1本人工时综合单价包括人员工资福利国家和地方法规所规定的保险费各种税费风险费利润以及食宿费交通费等相关的直接和间接的全部费用The manhourprehensive unit price includes salary welfare insurance expenses stipulated by local and national governments taxesfee
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平时晚上的加班费是本人工资的150双休日是200国定假日是300但这只是国家规定的比例加班费发放额的关键是工资基数 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定企业计算加班工资的工资基数首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定如果劳动合同集体合同没有约定的职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议(用人单位
考勤从此简单混乱的考勤管理可能会影响到组织氛围和工作效率迈锐思C1:你们闪开放着我来 配置考勤参数觉得太多太麻烦请假调休外出出差 是不是很方便减少了好多沟通成本了啊这些节约的时间都可以偷偷逛逛网上商城哦 嘘老板是不能知道哈……?审批查
工资计算基数你真明白几个 [( h5 g) e F( k8 f7 m周斌 o6 h: B d5 p ) l: _ a4 X: {: D _ 社会保险个人缴费加班费经济补偿代通知金未休年休假工资……这些林林总总的费用都与职工本人的月工资有关但是分别有不同的计算口径本期我们通过一个模拟案例为你汇总劳动关系中各种各样的基数计算题 ( ) d2 E: i??m3 : w4 7 D a 2008年7
离职加班费工资计算本人从2009年7月31号正式上班到2011年11月1号结束时间为27个月公休和节假日从没休息过其中放假天数为27天实际上班天数为783天27月×30天=810天-27天(放假)=783天泰州市振昌钢铁有限全日制劳动合同书第四条(1)标准工时工作制:乙方每日工作不超过八小时平均每周不超过四十小时泰州市振昌钢铁有限全日制劳动合同书第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日
加班费:剪不断理还乱——加班费及其计算问题探讨加班加点工资(以下简称加班费)是与企业和劳动者密切相关的一个问题一方面部分企业和部分劳动者希望加班加点:企业希望安排劳动者加班加点来增加生产劳动者也希望加班加点来增加收入但企业在安排加班加点时又想控制工资开支尤其是实践中有不少企业和劳动者对加班费的含义和计算方法不甚了解更有某些企业愚弄劳动者(尤其是外来打工者)比如:加班费计算基数打折扣在加班费中减去工
春节长假已过在千家万户欢度春节的时候仍有不少职工要坚守工作岗位春节加班可拿到多少加班费具体怎么计算记者从市人力资源和社会保障局了解到用人单位安排劳动者在2015年除夕工作而又不能安排补休的应支付双倍工资初一初二初三工作的则可拿三倍工资 今年除夕不是法定节假日 2015年度的法定节假日调休日期安排中规定春节的具体安排为:2月18日至24日放假调休共7天2月15日(星期日)2月28日(星期六)上班
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计件工资如何来计算加班费案例:邹某在某服装厂上班工资是按计件算的每做好一件服装发给工资50元邹某一般每月工资为2000元左右效率高时可以得到2600元左右最近由于需要赶制一批时装安排邹某等人在休息日加班过后以邹某每月工资2000元为基数折算出其平均小时工资标准并据此向其发放加班工资邹某觉得的做法不合理因为在加班期间她急之所急工作十分努力工作效率与平时最高相仿因此她认为应该以每月
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