心理疏导的方法和应用2010年04月14日 08:54:24 来源: 思想政治工作研究党的十七大报告提出加强和改进思想政治工作注重人文关怀和心理疏导用正确方式处理人际关系心理疏导作为加强和改进思想政治工作的重要方面第一次出现在党的全国代表大会报告中此前党的十六届六中全会把心理和谐心理健康教育提到关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的高度这从一个侧面说明心理问题往往与思想问题交织在一起新时期思想政
心理教育疏导的方法一心理教育法1心理教育法的含义所谓的心理教育法就是指向XX进行心理健康心理素质等知识的教育或训练对有轻度心理问题的XX进行心理调整使其心理问题得到消除或有效地缓解的系列教育内容和方法2心理教育法的主要方式心理健康知识教育讲座或报告心理教育座谈和个别心理交流等等3心理教育法的主要内容方法(1)帮助XX筑牢心理承受压力的阵地首先是要求XX要有强健的体魄其次要为XX树立榜样学习榜
关于运用心理疏导方法加强企业思想政治工作的思考与实践 集装箱 孙玉杰 张娜随着社会全面进步和企业改革发展的不断深化人们生活水平显著提高然而生活和工作节奏的明显加快竞争的日趋激烈也导致人们的精神压力增大有数据显示我们认为帮助员工进行适当的心理调适采取积极有效的方法疏导心理压力是构建充满朝气的员工队伍保证企业持续快速发展的迫切需要也是以人为本与时俱进的必然要求一员工队伍的新变化要求思想政治工作
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用理解和疏导矫正学生逆反心理用理解和疏导矫正学生逆反心理 当今的青少年学生是思想活跃的一代但是由于各种复杂的原因他们中间的一些人产生了一些逆反心理往往对老师的正确教育难以接受有时还故意顶撞老师总之老师提倡的他们就反对我们摒弃的他们就要见识见识学生的这种逆反心理是一种消极的抵抗心理这种心理一旦产生就会形成一种固定的思维模式对教师的教育乃至所有的言行都持否定的态度使教育达不到预期的效果而且久而久之还可
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离职原因“新老有别”?区别对待方能HOLD住新员工???如今,员工离职率过高几乎已经成为大部分企业都需要面对的问题,据一项调查显示,2011年我国各行业企业的员工离职率达到了189%。其中,处于试用期的新员工的离职占了相当大的比例。?薪酬待遇、个人发展、企业文化等因素常常被认为是新员工离职的主要原因,实际上这些原因对老员工同样成立,因此并不足以区分新老员工离职原因的不同,对稳住新员工并没有起到
教师心理健康疏导方案心理健康教育疏导记录心理健康疏导活动心理健康教育疏导活动方案 HYPERLINK 心理健康教育活动方案留守儿童心理健康疏导活动计划 为更进一步的走进留守儿童帮助他们驱除一些留在心理上阴影 9 月 26 日上午鲁口中心小学在留守儿童活动室举行了留守儿童心理健康疏导...心理健康教育疏导活动方案 ——相信自己是最棒的 中队:五(2)中队 辅导员:胡良平 时间:2013
中考考前心理辅导中考前和中考时每个初三的学生都会感到较大的压力这是必然的在经历了漫长而紧张的?复习备考之后多数考生都有一种比较疲惫的感觉焦虑的心情随着考试日期的临近而逐渐加强这种焦虑的程度除了与考生本身的心理素质有关外还与考生的能力设定的目标及家长的情绪有密切关系因此要想考试时发挥出最佳状态在考前调整好心理和生理状态是至关重要的其实考前适度的紧张和压力会促进学生全面认真地复习从而达到良好的考
刘新庄学校开展心理健康疏导的实施方案随时会的发展农村大量大量劳动者涌入城市从而在农村出现了一个特殊的受教育群体——留守儿童这些留守儿童的教育管理既是当前社会的热点问题也是学校教育面临的难点问题社会在不断地向前发展但是人们的心理却随着这社会的发展承受着更多的压力产生着更多的心理问题农村留守儿童更不例外据调查农村留守儿童的心理障碍要比城里的儿童严重得多有55.5的留守儿童表现出任性冷漠内向孤独等
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