企业如何规避用工风险企业用工6大风险及其应对策略 规章制度制定修改应履行民主程序并保留职工代表大会或者全体职工讨论协商的书面证据履行公示程序 将于2008年1月1日正式施行的劳动合同法对现有劳动合同法律制度用工制度带来了全新的变革与挑战作为用人单位应当革除以往陈旧的用工观念以避免产生不必要的成本缓解劳动合同法带来的冲击 规章制度制定 规章制度是用人单位的内部法律贯穿于用人单位的
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源风险管理与劳动争议防范实战交流 劳动法及相关法律 劳 动 法(母法)劳动合同法社会保险法就业促进法失业保障法劳动争议调解仲裁法工 会法等其他相关法律集团1—6月劳动合同管理情况通报:21—6月离职人数(不含实习生)149人占月末数的 15.16 ( 1----6月集团员工离职
合理规避用工风险培训纪要主题:合理规避用工风险时间:2012年 3月 14日 14:40—17:00随着员工法律意识的加强为了更好地进行员工关系管理人力资源中心邀请到了监察大队张老师对企业规避用工风险和劳动年检进行了培训培训主要内容如下:1入职审查:(1)需提供原离职单位解除劳动合同证明或原单位同意请假兼职的说明否则出现的一切劳动赔偿均由公司承担(2)劳动合同一律要求书面协议否则一个月以后可有权与
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第一讲:企业招聘员工的 风险及应对1风险1:招聘原则不明确后果 :1招聘来了不需要的人 2戴上了就业歧视的大子 3小圈子抗衡大集体2 风险1:招聘原则不明确应对措施: 招聘制度要完善 1招聘原则
公司业务在《劳动合同法》下如何规避劳动用工风险??? 我今天的演讲分两部分:第一部分对《劳动合同法》中一些主要的内容做解读第二部分针对企业用工风险中的工伤风险谈一下我的具体看法??? 首先我们看《劳动合同法》大家知道《劳动合同法》将在2008年1月1号正式实施这部法律和现行《劳动法》及其配套法规相比增加了一些规定也细化了一些规定细化什么呢首先我们看规章制度及重大事项过去劳动法第四条以及最高人
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级湖北易圣律师事务所简介 我所系2002年经司法部批准由原湖北科锐律师事务所与原湖北名伦律师事务所合并组建的合伙制律师事务所是一家主要为当事人提供投资国内外贸易税务金融房地产企业改制和公司筹组知识产权保护劳动关系婚姻继承刑事辩护等方面法律服务的律师专业机构 2002年度我所被评为全市司法行政系统先进单位2
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业用工风险叶机洪律师:15060093636QQ:896316480目 录序言第一部分 劳动关系的建立一招聘员工阶段的法律风险1就业歧视的法律风险2用人单位违反如实告知义务的法律风险3劳动者提供虚假证件证明和虚假信息的风险4录用尚未与其他公司解除劳动合同或终止劳动合同的劳动者的法律风险5录用与其他公司存在竞业限制
劳动用工风险规避实用操作手册项目对策第一部分:招聘录用招聘广告内容一定要合法一招聘广告应避免歧视性条款:性别身高民族地域影响社会形象重则会带来官司二保持不同形式类型的招聘广告一致性:如不一致或差别太大以后会有隐患比如以不符合录用条件为由辞退员工一旦将招聘广告作为重要的裁量证据单位会不利明确设定录用条件一明确设定录用条件1使员工明白要求指明努力方向有明确的理由和证据不符合录用条件进行合法解聘2设定时
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 新财税知识讲座之二 企业纳税风险 与防范一.? 纳税风险的涵义1.???????? 风险在经济学上的意义(1) 美国学者海尼斯(1895年): 风险就意味着损害的可能性(2) 美国学者威廉斯:在某种特定
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