江苏大学图书馆馆员培训及管理考核办法 (试行)第一条 为了更好地完成十二五发展规划适应现阶段高校图书馆发展需要创建学习型单位进一步加强我馆的人才培养和馆员的队伍建设建立一支具有良好的政治素质和业务素质具有现代化特征的图书馆专业人才队伍显得尤为重要现就我馆的馆员培训及管理考核制定本办法第二条 培训的目的意义:大学图书馆始终需要面对不断变化的信息环境用户需求环境
2012年度培训计划人事行政管理中心2012年2月 目 录 TOC o 1-1 h z u HYPERLINK l _Toc317602569 一通用意义上的人力资本投资 PAGEREF _Toc317602569 h 2 HYPERLINK l _Toc317602570 二培训开发的意义 PAGEREF _Toc31760257
2012年度培训计划品质部:AQL抽样计划之概论PDCA循环管理品质重点与品质观念IQC IPQC OQC 报表之填写与判定产品生产标准与规范 :
图书馆2009年度培训计划为帮助用户有效利用深圳市科技图书馆(深圳大学城图书馆)的各类馆藏电子资源掌握主要检索工具专业数据库的特征检索方法和技巧学习使用数据库附赠的实用工具进行选题写作和投稿等2009年3月——2010年1月图书馆计划安排有关培训讲座如下:时间培训内容及数据库简介主讲人2009-3-5下午16:00-17:3009图书馆春季新生培训帮助春季入学新生尽快熟悉大学城图书馆了解馆内
2011年度年终员工培训计划培训指导思想 进一步提高员工素质提高监理技术服务工作技能是当前夯实内力的迫切需求发展学习型班组的特色使企业员工对其投身的职业社会有一个深刻的理解使员工特别是新员工树立正确的职业理念和良好的职业心态提前获取各项基本职业技能为员工迅速适应工作适应企业创造良好的前期条件根据关于加大2010年职工培训工作力度的指示精神结合实际拟于12月13日至12月24日
调度员年度培训计划??目? 录??培训目的....................................................................................1?二培训内容.....................................................................................1第
陕西电力职工培训中心2012年职工培训计划为加强员工培训和人才开发深入推进员工素质提升工程在总结2011年培训工作并对2012年培训需求进行充分调研分析的基础上结合中心2012年工作目标制定《陕西电力职工培训中心2012年职工培训计划》一指导思想按照人力资源集约化管理的要求把员工培训与三定(定编定员定岗)和三考(考勤考绩考试)工作相结合以安全稳定年文化建设年培训考试年活动为载体以提高干部职工综
2012年员工培训计划为了提高全体员工的管理水平专业技术水平进一步适应企业现代化管理和发展的需要2012年员工培训工作重点加大对全体员工的专业技术和业务知识的培训具体安排如下:一组织2012年员工的专业技术培训工作根据各部门申报的培训内容由综合部统筹安排分级实施综合部负责管理人员的培训和员工的外培工作各车间负责本车间职工的培训年底由综合部负责考核评价二培训的形式2012年
2013年度危货人员法律法规安全学习培训计划宁夏宝庆实业有限编号学习培训人员培训内容开办时间期数参加人员时长地点1从业人员驾驶员押运员学习车辆的管理学习运输的法律法规学习上级相关部门下发的文件精神安全学习教育安全生产操作规程临时新加相关安全知识每月初一次12期全员参加2学时会议室3从业人员的综合评从业人员的业务知识考核半年一次2期全员参加2学时会议室4从业人员的年终考核年底一次1期全员参
2012 年度培训计划表QR-NNTD-CB-18 序号课程题目培训对象培训时间(月)1234567891011121概况厂规厂纪的社保其他福利以及待遇和工资结算劳动合同的讲解新员工全体员工2岗位作业指导书质量食品安全方针及目标食品卫生安全知识产品特性等常识新员工全体员工3消防安全知识培训新员工4紧急疏散及消防安全逃生演练等全体员工5
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