注溪镇初级中学教学质量奖励方案为了充分调动全体教职工的积极性增强凝聚力发挥其群体作用全面提升教育教学质量推动素质教育遵循奖励个人并兼顾群体的原则特制定我校教学质量奖励方案一奖励资金来源及金额1学校成立专项教学基金:每学年度3万元2岑巩县人民教学奖励基金:中考各学科全县前5名等级奖金?二奖项设立1七八九年级超县均分教学奖(统考科目和考查科目)2中考班级超额完成任务奖3中途接班提高奖4中考各学科全
注溪镇初级中学教学质量奖励方案为了充分调动全体教职工的积极性增强凝聚力发挥其群体作用全面提升教育教学质量推动素质教育遵循奖励个人并兼顾群体的原则特制定我校教学质量奖励方案一奖励资金来源及金额1学校成立专项教学基金:每学年度3万元2岑巩县人民教学奖励基金:中考各学科全县前5名等级奖金?二奖项设置1七八九年级超县均分教学奖(考试科目和考查科目)2中考班级超额完成基数奖3中途接班提高奖4中考各学科全
教学质量奖励方案(试行)教学工作是学校的中心工作教学质量的高低关系到学校的发展为了全面提高教学质量进一步深化教育教学改革发挥广大教师的聪明才智调动全体教师的教育教学积极性切实做好培优提差工作特制定本方案一奖励组织 组 长:李天元 副组长:徐 营 成 员:柳东君 李兴民 张秀丹 二奖励分类 1期末教学质量奖? 2教育局抽测成绩奖3珠心算竞赛 三具体奖励细则
鱼化乡中心校教学质量奖励方 案指导思想为了提高我乡教学质量的提高 为了激励大多数教师工作的积极性 特制定本方案.组织机构组: 组 长: 罗文才副组长: 扶 军 徐玉昌成 员: 刘 平 宋 红 王如德组下设办公室: 主 任: 扶 军成 员: 周怀成 陈宗辉 彭富贵 陶 杰 陈 敏 鄢 峦具体措施(一)非毕业班小学按学年巩固率: 20 合格率:40
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东坪学校2012年上期教育教学质量奖励方案为了提高教育教学质量遵循绩效优先原则奖励优秀教师结合上级文件精神特制定本方案:奖励对象全校文化音体美科任教师奖励类别人平分奖:人平分达全市人平分奖励80元每低于或高于1分扣除或奖励5元排名在倒数后5名的不但不奖励且扣除50元排名在前5名的除了前面的奖励再按一二三四五名分别奖励20017014011080元合格率奖:合格率达全市平均奖励80元每低于或高于1个
兰溪镇学校教师奖励制度坚持激励机制实绩优先的原则突出优劳多得为表彰在教育教学工作中业绩突出的教师不断提升学校品牌特制订本奖励制度一单项奖励1奖励项目①辅导学生参赛奖②学生习作发表辅导奖③论文(经验)发表奖④报道奖⑤教育科研课题奖⑥满勤奖⑦参与校本研训活动奖⑧业务竞赛奖⑨个人荣誉奖2说明①团体获奖获省市县奖励给奖省级双倍取值给奖②有几个辅导者()成果集体共享(各人所占比例由行政组酌情审定)③以上
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镇中小学教学质量奖惩方案 (试行)为了激励竞争奖优罚劣督促后进切实将竞争机制引入学校管理从而充分调动全体教师的工作积极性提高学校的办学效益使所有学生的素质得到全面提高特制定本方案毕业班教学质量奖1九年级中考:被省级示范性高中录取每生奖学校50元达到一中尖子班录取分数线每生奖学校30元南校乐校考生中考达到一中重点班录取分数线每生奖学校20元中考全科平均分名列全县第一名奖学校50
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