企业培训体系建立与优化方法 高效能的培训体系不仅能够有效地发展关键员工能力以达到企业绩效提升组织竞争力而且对保留关键人才也是至关重要 根据德勤全球人力资源研究报告指出在中国人才选择企业和留任方面越来越学习和发展的机会企业培训成为吸引保留与激励人才的重要手段因此建立完善的企业内部培训机制提升企业对于员工的培训与发展能力将是企业应对人才挑战的重要举措 将培训体系由其价值水平以及能力水平两个维
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级shu 精品网 企业培训体系建立培训内容单元一:培训在企业中的地位和模式单元二:系统型培训体系的构成概述 单元三:培训需求分析 单元四:培训计划的制定 单元五: 培训课程的设置单元六:培训实施与后勤 单元七:培训评估与反馈 单元八:培训管理与案例单元一培训在企业中的地位和模式内容概要培训与教育发展的关
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级??企业培训体系建立的思路方法与工具虞 东2010年12月·中国重庆来者何人虞 东18年企业人力资源高管任职经验情报学硕士 管理学硕士中盛万隆(中国)人力资源管理有限 执行董事普瑞(中国)商业情报研究所 董事研究员曾任职:十年从军少校军衔北方照明人事处长国铁科技行政副总裁新加坡首都工业综合管理部总经理
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 企业培训体系的建立培训内容单元一:培训在企业中的地位和模式单元二:系统型培训体系的构成概述 单元三:培训需求分析 单元四:培训计划的制定 单元五: 培训课程的设置单元六:培训实施与后勤 单元七:培训评估与反馈 单元八:培训管理与案例单元一培训在企业中的地位和模式内容概要培训与教育发展的关系培训部门在企业中的地位培训与企业
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 企业培训体系的建立培训内容单元一:培训在企业中的地位和模式单元二:系统型培训体系的构成概述 单元三:培训需求分析 单元四:培训计划的制定 单元五: 培训课程的设置单元六:培训实施与后勤 单元七:培训评估与反馈 单元八:培训管理与案例单元一培训在企业中的地位和模式内容概要培训与教育发展的关系培训部门在企业中的地位培训与企业
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 企业培训体系建立培训内容单元一:培训在企业中的地位和模式单元二:系统型培训体系的构成概述 单元三:培训需求分析 单元四:培训计划的制定 单元五: 培训课程的设置单元六:培训实施与后勤 单元七:培训评估与反馈 单元八:培训管理与案例单元一培训在企业中的地位和模式内容概要培训与教育发展的关系培训部门在企业中的地位培训与企业战
单元一:培训在企业中的地位和模式单元二:系统型培训体系的构成概述 单元三:培训需求分析 单元四:培训计划的制定 单元五: 培训课程的设置单元六:培训实施与后勤 单元七:培训评估与反馈 单元八:培训管理与案例企业培训与教育发展的关系培训与企业战略培训文化淡薄的表现成熟的培训文化 (续)反馈与评估项目签约培训需求分析注重全局局部之间互动强调分权与授权而不是集权注重学习不断更新把学习当成工作重要
建立企业培训体系的3个有效方法 企业特别是国有企业作为我国经济发展的主体力量在经历了我国经济发展进程中的种种考验后仍继续发挥支撑国民经济健康持续发展的重要作用但是随着经济的发展面对国际国内复杂多变的经济形势和我国现在所处的经济发展特定阶段企业能否持续健康又好又快地发展直接影响到我国国民经济的发展和抵御经济危机的能力而作为企业核心竞争力的人才队伍的培养更是直接关系到企业未来的长足发展如何提高企业的
建立企业培训体系的3个有效方法 企业特别是国有企业作为我国经济发展的主体力量在经历了我国经济发展进程中的种种考验后仍继续发挥支撑国民经济健康持续发展的重要作用但是随着经济的发展面对国际国内复杂多变的经济形势和我国现在所处的经济发展特定阶段企业能否持续健康又好又快地发展直接影响到我国国民经济的发展和抵御经济危机的能力而作为企业核心竞争力的人才队伍的培养更是直接关系到企业未来的长足发展如何提高企业的
论坛讲义企业员工培训体系建立 主讲人:段华洽 教授企业培训市场情况?规模相当庞大而且持续增长平均看来欧美增长率约35亚洲为25?培训市场越来越国际化?企业内部建立学习机构如摩托罗拉索尼思科等?培训机构针对企业需要设计课程体现弹性化思想和量身定做的趋势?高科技授课形式逐渐占主导地位网络使联机传送讨论成为 培训的新形式?培训机构良莠不齐据估计2001年底国内培训机构超过万
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