相关文档

• 招聘度量分析报告.doc

  北京xxxxxxxxxxxxxxConfidentiality level密级内部公开Total pages：共13页10月份招聘度量分析报告 Prepared by 拟制Date日期Reviewed by 评审人Date日期Approved by批准Date日期Authorized by签发Date日期All rights reserved版权所有 （仅供内部使用）Revision

• 季度招聘分析报告.doc

  为了提升招聘工作的效率和效果提升内外部客户对招聘工作的满意度更好地实现招聘对企业的价值特编制季度招聘分析报告一数据统计与分析(一)从表1可看出：第一第一季度招聘完成率为87其中2月份招聘完成率较低1-2月份均达到80以上 造成此数据差异主要是由春节前后人员流动及各年终奖金发放情况所造成的第二第一季度人均招聘成本为64元最高的是1月份这与月度人员需求与求职市场周期有关第三在招聘周期方面平均

• 招聘分析报告.doc

  2009年8—10月份招聘情况分析 人力资源部在2009年下半年到2010年上半年的工作重点中的重要的一项任务是招聘本情况分析的目的一是总结几个月以来的招聘工作二是为下一步的招聘工作的展开提供指导以便于更快更准确的招到适合的人才为的发展打好基础招聘情况8-10月份各招聘渠道情况对比分析招聘渠道招聘简历数有效简历数安排面试数录用数备注网络招聘1132875015其中有一人因个

• 招聘分析报告.doc

  人力资源部 月招聘分析报告 拟制日期审核日期签发日期目 录 1简介 目的 范围2衡量指标定义3数据源4衡量指标分析 简历初选通过率 有效简历率 初试通过率 复试通过率 报到率 招聘计划完成率 人均直接招聘成本 招聘渠道分布 录用人员信息分布0 月招聘指标汇总5发现的问题及改进措施 问题一 问题二 问题三 问题四 人力资源部 月招聘分析报告 关键词

• 招聘分析报告.doc

  广州市人才市场招聘分析报告概况简述：应工作需要我们在6月的2号至5号分别在南方人才市场南粤人才市场百业人才市场进行了维持4天的招聘招聘的岗位主要是：客户助理计算机网络工程师董事长秘书以及人力资源的相应岗位主要情况从人才市场人才结构招聘专场展位位置时间应聘者招聘者招聘简介的吸引度复试地址等情况八个方面展开分析人才市场人才结构a) 情况：南方人才市场的人才结构主要以中专以上文职类中高层管理与技术类为

• 招聘分析报告V2.0.doc

  招聘工作分析一现状分析2009年上半年度各部门因业务拓展和项目开发增加人力资源的需求综合管理部为此制定了招聘计划并严格按照计划实施招聘工作该工作从4月份开始7月截止现将招聘工作结果及具体情况分析汇报如下：计划招聘技术人员： 9 人 实际到位：5 人 计划招聘基层文职类：6 人 实际到位：2 人计划招聘管理人员： 1 人 实际到位：0 人招

• 招聘分析报告2010年4月.doc

  人事部4月招聘分析报告 第一项 招聘工作概况一招聘小组成员组成及分工情况序号人员分工职责备注1Hr初试基础条件的审查综合能力的考察2部门leader初试技术资格审查3部门负责人复试任职资格审查4Boss终试确认是否入职注：销售部一般初试和复试一轮结束 二招聘工作一般流程 人才库 发布信息不合格 筛选简历 Hr初试 部门初试

• 招聘面试综合分析报告.doc

  招聘面试综合分析报告应聘者性别出生年月日毕业院校学历及专业应聘者性格特征应聘者综合素 质优势：不足：常规测试与专项测试结果分析结论特别说明面试综合结论首席面试人：

• 月度质量分析报告.doc

  (七)月份品保部质量分析表 编号：BYQC-07-01编制制表：牛兴坤 审核日期：抄报：总经理抄送：业务副总生产部采购部工程部目 录1新产品篇1.1新产品质量总结2来料篇2.1进厂检验交验汇总分析2.2进货

• 月度质量分析报告.doc

  ( )月份质量分析报告 编号：TLWQR-M02-03编制制表： 审核日期：抄报：总经理抄送：生产制造部采购部技术开发部目 录1新产品篇1.1新产品质量总结2进货篇2.1进货交验汇总分析2.2进货交验不合