宁 夏 医 学 院论文题目:护士分层次培训与考核的方法及效果分析专 业:护理学申请人:护士分层次培训与考核的方法及效果分析摘 要目的:总结实施护士分层次培训与考核的方法分析评价培训与考核效果了解影响考核合格的因素方法:对近5年各级护理人员分层次培训与考核结果以及影响考核合格的主要原因进行分析结果:各级护理人员的考核合格率呈逐年上升趋势影响考核合格的主要原因中主观因素所占比例逐年下降结
护理部护士分层次培训考核制度考核目标:为实现分层次培训的目标使各级护理人员能够适应不同工作任务培养一支能适应现代护理学发展需要的高素质护理队伍?实施方法1制定考核内容及标准:为提高护理人员的综合素质护理部根据各级人员岗位职责要求制定不同的考核标准共制定了包括护理工作敬业合作职业道德科研教学等四个方面的各级各类护理人员岗位考核表2学分考核:中级职称及以上人员每年至少完成25学分的继续教育项目学
护理部护士分层次培训考核制度实施方法1制定考核内容及标准:为提高护理人员的综合素质护理部根据各级人员岗位职责要求制定不同的考核标准共制定了包括护理工作敬业合作职业道德科研教学等四个方面的各级各类护理人员岗位考核表2学分考核:中级职称及以上人员每年至少完成25学分的继续教育项目学习(其中Ⅰ类学分5-10学分Ⅱ类学分15-20学分且Ⅰ类学分Ⅱ类学分不能相互替代)初级职称每年至少完成Ⅱ类学分20学分.组
护理部护士分层次培训考核制度考核目标:为实现分层次培训的目标使各级护理人员能够适应不同工作任务培养一支能适应现代护理学发展需要的高素质护理队伍?实施方法1制定考核内容及标准:为提高护理人员的综合素质护理部根据各级人员岗位职责要求制定不同的考核标准共制定了包括护理工作敬业合作职业道德科研教学等四个方面的各级各类护理人员岗位考核表2学分考核:护理人员每年至少完成25学分的继续教育项目学习(其中Ⅰ类学分
第 21卷第 6期
护理人员分级培训计划 为了加强我院护理人员护理质量管理提高护理人员的整体素质根据我院的实际情况特补充制定各级护理人员培训计划 N1级护士培训计划 (一)岗前培训 培训目标:使新护士树立爱岗敬业以病人为中心的服务理念自觉遵守职业道德和护士行为规范履行护士神圣的职责努力学习刻苦钻研护理知识和技能以良好的职业素质走向护理岗位 培训内容:
护士分层次培训科室 普外科 年度 2013 目 录一普外科护士分层次培训小组成员及职责二普外科护士分层次培训计划三普外科护士分层次培训实施细则四护士分层次培训考核评价表五护士分层次培训考核记录六培训 一普外科分层次培训小组成员及职责总培训人:盖学银职责:负责中级责任护士培训考核工作安排监督检查初级责任护士及培训期护士培训考核进
护士绩效考核及奖金分配方案1奖金构成职称奖金岗位奖金续效考核奖金2比例:职称奖金按60岗位奖金按403岗位系数:护长1.6高责<兼组长>1.5毕业 三年以上初责1.2.毕业三年以下按职称系数不同有差异(职称系数为0.7的岗位系数为0.6职称系数为0.56 的岗位系数为0.4职称系数为0.28的岗位系数为 0.3)4绩效考核分:按护士绩效考核表内容由护长毎月进行打分5计算公式: ⑴职称奖全:职
2013年护士分层次培训计划能 级培 训 目 标培 训 内 容N11.培养诚信温馨与关爱的护理理念提高护士对专业的认同感2. 熟练掌握护理核心制度和各科室工作流程3. 掌握护理程序的基本工作方法具备病情观察与评估能力熟练运用护理程序实施责任制整体护理4. 熟练护患沟通技巧提高护患沟通能力5. 熟练掌握护理基本理论及操作技能6.掌握各专科常见病的护理方法及专科护理操作1.职业生涯规划
护 士 培 训 TOC o 1-3 h z u l _Toc347410334 护理人员分级培训制度 PAGEREF _Toc347410334 h 1 l _Toc347410335 各级护理人员资质管理制度 PAGEREF _Toc347410335 h 1 l _Toc347410336 分级培训 PAGEREF _Toc347410336 h 4 l
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