招聘专员基本技能 随着人力资源部门(HR)一步步走近我们很多企业将以前的行政部或人事部的牌子换成了HR或人力资源中心紧随而来的职务名称更改只是表面的工作为了在同行中具有核心竞争力真正做好人力资源管理我们需要做的更多是丰富自己的知识为此我总结这些年来工作的经验以及目前同行中职务的相应要求对招聘专员培训专员绩效考核专员员工关系专员做了个系统的分析将在7月8月和9月三期《管理研究》中刊登希望能帮
一个招聘专员应该具备以下几点基本的素质:1有较强的沟通能力及敏锐的判断力2形象较好亲和力较强3具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道4对本职工作充满激情热心5熟悉所在行业的招聘特点6通过简历可以做出基本的判断7能够承受招聘压力8能有较强的团队协作上通下达协调能力9有锲而不舍的精神10掌握背景调查的基本技巧才能要求:8 4 e I x b9 R1语言表达能力:能够准确清晰生动地向应聘者介绍企业
培训专员基本技能培训的战略及实务 ? ●企业培训员工的重要性 1.授人以鱼供一时之需授人以渔则终身受用无尽 2.工作要求员工本身具有的工作能力员工入职培训员工技能培训 3.日本松下电器:出产品之前先出人才联想说:办就是办人. ●培训发展战略的三个阶段 ??1.离散阶段:靠人力资源组织和培训 1)培训和组织目标豪无关系 2)培训有时被看成是种浪费时间的事情 3)培训的运
员工招聘离职基本程序示意图一 线 员 工 基 本 招 聘 程 序人力资源部政审甄选面试合格联 系 体 检体 检 合 格签订合同建立基本档案用 人 部 门上 岗 试 用部门试用评价合格体检合格转正签发到岗通知书体检合格4部门经理审批确认填写人力需求申请表工段长申请落实招聘123321 注:一线员工的基本要求若无特殊情况都按《人事管理制度》执行后 勤 人 员 招 聘 基 本 程 序用人部门申请填写人力
初级中级高级岗位分析了解岗位分析的一般原理和工作方法;能在别人的帮助下制作岗位说明书熟悉岗位分析的各种理论和工作方法;能独立对各部门进行访谈,并能独立制定岗位说明书精通岗位分析的各种理论和工作方法,并能对他人进行指导;能根据企业现状,对各部门组织架构及岗位职责进行优化渠道选择及谈判了解各种招聘渠道,能在别人的帮助下与各种外部招聘机构进行谈判熟悉各种招聘渠道的优劣,并能根
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一个招聘专员能够招聘成功的八指标发布人: HYPERLINK :.100xuexi t _blank 圣才学习网??发布日期:2010-05-30 09:46??共 45人浏览[ HYPERLINK javascript:setSize(1) 大] [ HYPERLINK javascript:setSize(2) 中] [ HYPERLINK ja
SEO专员岗位职责:1.负责官方的更新维护和后台操作管理2.负责品牌的网络宣传推广3.负责全面的SEO优化分析存在的问题提出解决方案并能对推广后的数据进行分析和效果评估4.能够独立在贴吧论坛博客分类信息进行网络宣传能独立撰写网文5.有良好的表达和沟通能力并具有较强的分析问题解决问题的能力任职资格:1.具备一定的文字功底2.熟练使语言CSS样式熟悉SEO技术(如
五湖珍珠博览购物中心职务说明书 起草:日期:主管:日期:总经理:日期:人力资源部:日期: 职务条件设定表职位名称招聘专员所属部门人力资源部职位设置目的:根据人力资源发展战略及人才需要,优化人力资源的配置,合理使用人才,为各项工作的正常运转提供人力资源方面的保障。任职资格:教育背景大学专科以上,人力资源、法学或相关管理类专业资格经验一年以
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