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  医疗质量奖惩制度为了不断提高医疗质量确保医疗安全结合医院实际情况特制订《医疗质量奖惩制度》医院将按该制度建立病历质量专项资金原则上全部用于各种病历质量奖励医疗质量管理委员会专家组每月将各科医疗质量奖惩情况报经管办由经管办将奖罚落实到科室及个人一奖励1每年开展12次病历书写规范及管理制度竞赛举办优秀病历评选活动具体奖励见每次活动方案2每月对无Ⅲ级以上病历无纠纷隐患无不合理用药药品比例未超标的科室奖励

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  医院奖惩制度第一章 总则第一条 为了确保医院工作质量和正常秩序强化医院管理健全内部监督约束机制在员工中牢固树立以病人为中心以医疗质量为核心的服务宗旨以经济杠杆为手段从严治院充分调动员工的积极性和创造性全心全意为人民的健康服务依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》结合医院实际制定本制度　　第二条 本制度适用于医院医疗护理医技行政后勤各科室及个人　　第三条 本制度的解释与实施由院办负责　　第四

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  秩序维护部奖惩细则员工处罚是对在经营中违反劳动纪律和职业道德准则及出现了工作过失的员工进行相应的经济惩罚和行政处分处罚的种类有四类：经济处罚内部待岗行政处分(1警告2记过3记大过4留用察看5开除)解除劳动合同上述各类处罚可以并用处罚范围如下：一违反劳动纪律类1上班迟到早退串岗睡岗的2上班时间干私活玩游戏看小说等的3不按规定请销假无故缺席擅离职守的4在工作场所打架斗殴酗酒滋事聚众赌博等扰乱工作

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  员工奖惩制度第一节 总则总则：为严明纪律奖惩分明调动员工工作积极性提高工作效率和经济效率本着公平竞争公正管理的原则进一步贯彻各项规章制度强化工作流程明确岗位职责根据各部门之间协作事项与工作流程特制定本奖惩制度本规定适用于的全体员工第二节 奖惩的原则对员工的基本要求包括：的各项规章制度员工的岗位描述工作目标(承包指标)和临时工作任务公员工的日常行为要接受月度的考核评

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  奖惩制度在每年度工作结束后组织评选活动对全年工作中表现优秀的员工给予奖励表现优秀者将得到表扬并有机会参加表彰先进的评选一奖励：员工奖励分为下列三种：表扬嘉奖记功升级升职大功有下列情形之一者予以表扬嘉奖：1品德端正工作努力有出色或超常表现2热心服务得到客户或同事的好评3检举违规或损害利益的现象及个人4发现职责以外的故障及时上报或妥善处理有下列情形之一者予以记功升级升职：1经营业务或管理