技能工资管理规定总则第一条目的 为确定有关技能工资方面的管理方法,特制定本规定。第二条决定技能工资的要素技能工资根据下述要素综合确定:职工所具有的知识、经验、能力、体力、精力及其他在开展工作时所必需的综合技能。第三条技能工资的考察期间技能工资每年进行一次调整。每年×月为考察期,×月决定调整。第四条新参加工的技能工资新参加工,原则上在一年之内不享受技能工资。但对其中成绩优秀者,经特别审查
4/F, Wide-Formmercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 技能工资管理规定总则第一条目的 为确定有关技能工资方面的管理方法,特制定本规定。第二条决定技能工资的要素技能工资根据下述要素综合确定:职工所具有的知识、经验、能力
技能工资管理规定总则第一条 目的 为确定有关技能工资方面的管理方法特制定本规定第二条 决定技能工资的要素 技能工资根据下述要素综合确定:职工所具有的知识经验能力体力精力及其他在开展工作时所必需的综合技能 第三条 技能工资的考察期间 技能工资每年进行一次调整每年×月为考察期×月决定调整 第四条 新参加工的技能工资 新参加工原则上在一年之内不
X X职能工资管理规定第一章总则(目的)第一条本规定以确定有关职工的工资事项为目的。(确定工资的原则)第二条职工的工资,根据其所担任工作的重要性及难易程度、工作能力、工作成绩、资历以及年龄、工作条件等来决定。(适用范围)第三条本规定适用于全体职工(代培人员、临时工作人员等除外)。(工资的种类)第四条职工的工资(广义)可分为:工资、奖金及退职金。(工资结构)职工的工资,分为基本工资和津贴,其
员工技能评定管理规定G字第(人)12001号第 1 版目的鼓励员工提升职业技能规范员工技能评定管理逐步推行员工培训考核聘用和薪资调整相结合的技能评定制度 适用范围生产系统装配人员品质控制人员物料人员及其它实施技术等级管理的人员职责分工人力资源部为升定级考核的组织实施部门负责考核员工的资格审查理论实操考核的组织实施考核过程的监控考核结果的核准认定各业务部门与人力资源部共同负责各工种培训课程开发培
员工技能评定管理规定G字第(人)12001号第 1 版目的鼓励员工提升职业技能规范员工技能评定管理逐步推行员工培训考核聘用和薪资调整相结合的技能评定制度 适用范围生产一线各工序人员品质控制人员物料人员及其它实施技术等级管理的人员职责分工办公室为升定级考核的组织实施部门负责考核员工的资格审查理论实操考核的组织实施考核过程的监控考核结果的核准认定各业务部门与人力资源部共同负责各工种培训课程开发培训
土建卷分六分册为:A分册:原材料(构配件)出厂质量证明B分册:试验B1原材料(构配件)试验B2施工试验C分册:施工管理D分册:施工控制E分册:设计勘察F分册:其他专业项目(桩基幕墙网架高级装饰钢构件等专项工程) 竣工的组卷装订第六条 卷盒分册案本的规格要求分册案本图纸的装订方式:一卷盒分册案本的规格分册案本采用卷盒分装卷盒采用硬壳卷盒(塑料皮纸胎)规格
Z/TFZG205005-2015B第 \* MERGEFORMAT 1 页 共 NUMS\* MERGEFORMAT 5 页 泰富重装有限编制邢克宇会 签审核申小卫版本号A能源、资源管理规定批准李其建更改号0生效日期2013329共4页1 目的规范能资源管理,合理、有效地利用能源和资源,节支降耗,降低成本,提高经济效益。2
管 理 文 件文 件 标 题:工艺技术及打样产品的管理办法分 发 编 号:编 制: 日 期: 年 月 日审 核: 日 期: 年 月 日批 准: 日 期: 年 月 日文件发布日期:2008
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