工作分析面谈问题清单 说明:在面谈开始前建议与被访谈者沟通职位分析面谈的目的突出强调对方所提供的信息对结果的重要性(1)该岗位的目标是什么· 这项岗位最终要取得怎样的目标和结果· 从角度来看这项岗位具有哪些重要意义· 为何设置这一岗位· 为这项工作投入的经费会有何收益(2)工作的价值何在· 从角度来看这项岗位可带来哪些什么价值· 岗位主管能否为创造不菲的收益且能否保持业绩·
附表1 离职面谈问题清单(主持者记录下员工对问题的回答)离职者: ?主持面谈者: ?面谈日期:制度你对总的感觉如何你得到了足够的培训吗你得到有关你的工作表现的反馈了吗有关你的工作表现的评价是否公正细致你对报酬感觉如何你认为我们的福利计划如何还需作什么改进工作本身你对辞去的工作感觉如何你的工作是否有足够的机会使你的专业有长进工作环境你认为工作环境为你的工作创造了良好的条
#
#
岗位分析面谈问题样本(1)岗位的目标是什么· 这项岗位最终要取得怎样的结果· 从角度来看这项岗位具有哪些重要意义· 为何设置这一岗位· 为这项工作投入经费会有何收益(2)工作的意义何在· 计算用于这项岗位的一年经费比如:经营预算销售额用于员工本身的开销· 此岗位主管能否为部门或机构节省大笔开支且能否年年如此· 岗位主管能否为创造不菲的收益且能否保持业绩 (3)岗位在机构中的位置如何· 他直
应征人: 通讯处: : 应征单位:主试人: 日 期:面 试 问 题记 事一般职位因素(就应聘者过去的三个职位提出下列问题)由你的报告单我们知道过去你曾经服务于某某请问你在该服务 的时间有
工作面试清单你已获得面试机会现在要从中脱颖而出使用以下清单确保做好充分的准备赢得未来雇主青睐面试准备工作?检查自己的简历如果已经有一段时间没有修改过简历了可以考虑找一位专业人士来使其焕然一新?检查工作说明列出该需要的特质和技能?确定你的特定技能集如何让自己脱颖而出?进行关于该的调查查看其员工评价以及行业特定出版物中的文章?通过模拟面试进行练习可以让亲朋好友协助自己?规划出行事宜去
6S工作问题分析中层持续执行力不够奖惩规定执行不到位清扫清洁其他中层对6S工作主动认识不强员工对6S工作的理解还停留在打扫卫生上而不是提高生产效率产品品质增加设备使用寿命上高层持续重视度不够不需要物品之处置处理舍不得不处理放着占用空间工作落实不到位标识不全面点检表填写不及时不确实不能持续完成前3S工作内容只是推一下走一步的状态点检表没有有效的监督和存档车间内卫生区域划分不清楚划线标识不
按水利工程清单计价规范中单价分析表下面的费率问题 2010-4-20 22:15 提问者: =6un=CBC4B4A8CBAEC0FB001 l 2 t _blank 四川水利001 悬赏分:5 浏览次数:1358次水利工程清单计价规范中单价分析表下面的费率问题:1:施工管理费如何计取2:利润按编规为7可否调低3:当工程在村上时取多少编规上说明为软件上生成为如何取注:我在四川谢谢懂行的
职务面谈法清单(1)岗位的目标是什么这项岗位最终要取得怎样的结果从角度来看这项岗位具有哪些重要意义为何设置这一岗位为这项工作投入经费会有何收益(2)工作的意义何在计算用于这项岗位的一年经费比如:经营预算销售额用于员工本身的开销此岗位主管能否为部门或机构节省大笔开支且能否年年如此岗位主管能否为创造不菲的收益且能否保持业绩 (3)岗位在机构中的位置如何他直接为谁效力哪些职位与他同属一个部
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报