国家人力资源管理师简章一职业前景企业人力资源管理师职业资格认证是国家人力资源和社会保障部推出的权威国家职业资格认证通过认证培训不仅能系统地掌握现代企业人力资源管理方法而且也是获得进入人力资源管理岗位的敲门砖上岗证根据十六大精神及《中华人民共和国行政法》目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度从事或准备从事人力资源管理职业的人员就业和上岗必须经过培训取得专门的《企业人力资源管理人员》职
中国国际经济合作学会[2011]商经合学经字第04号关于开展2011年高级人力资源管理师培训班的通知各有关单位:为了提高广大人力资源管理工作人员的综合素质规范人力资源管理人员的职业行为促进人力资源的开发满足广大劳动者和用人单位的需求依据国家相关规定的就业准入执证上岗的原则中国国际经济合作学会经济合作部将开展高级人力资源管理师国家职业资格考前培训工作具体工作交由北京中泰政建企业管理有限承办通过培
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3狭义的人力资源最终目的( )A保持人力 B制定政策C预测目标D供需平衡8( )是对企业人工成本人力资源管理费用的整体规划包括人力资源费用预算核算审核结算一级人力资源费用控制等A制度规划B组织规划C费用规划D战略规划13设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的( )A准备阶段B正式调研阶段C结果处理阶段D汇总报告阶段18一般来说( )应与其他调查方法结合起来使用才能保证岗位调查的完
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国家人力资源管理师职业资格认证考试考前总复习2013年11月 考期第一部分 理论模考 时间60分钟注:请各位关闭保持场内安静如提前完成试卷可自行检查不要相互讨论减少走动请大家积极配合理论部分各章节分值分配试卷结构及合格标准如何检验自己能否通过54-60分属于基本掌握65-70分属于达到考试标准80分以上理想标准考试难易程度分析与司法考试注册会计师考试相比本考试并不是难度很大的顶级
人力资源管理师一证书简介人力资源管理师指从事 t _blank 人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理 t _blank 劳动关系管理等工作的管理人员人力资源管理师共设四个等级分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)二证书重要性目前中
人力资源管理师四级考证说起人力资源师四级考证是一年比一年难每年许多考生都是败在理论题上(选择题)其实个人觉得书看再多也没用毕竟人力资源这个专业涉及的范围广包括六大模块想要每本书都看完且到达非常熟悉的程度几乎是不可能的一般人只求个有印象像理论操作题我们只要对六大模块有个了解再简单地看下书几乎都是可以过得至于选择题主要分为职业道德选择题25题这个大部分都没有固定答案只有最佳答案(当然最佳答案分数是最高
去伪存真 前瞻未来——素质测评与职业生涯规划本篇研讨主题——素质测评的由来素质测评概述素质测评项目体系及其设计方法常用素质测评项目及其测评尺度几种代表性职务的素质结构模型素质测评的示范演练如何撰写职业规划书本篇解决实操问题——??明白素质测评的深远意义??了解我国企业素质测评现状■ 企业关键岗位的素质结构??几种素质测评的实操方法??学习如何撰写职业规划书一素质测评的由来1.1 引言1.2素质
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