相关文档

• 最全电大人力资源复习小抄资料.doc

  人力资源复习选择题:1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于 成年人口观 2人力资源与人力资本在 形式 经验 这一点上有相似之处. 3.具有内耗性特征的资源是 人力资源 . 4人力资源管理即负责组织人员的招聘甄选训练及报酬等功能的活动以达成个人与组织的目标这一概念属于 过程揭示论 5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在 观念上 .6.以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原

• 电大人力资源小抄最终版.doc

  期末复习综合练习题一多项选择题(每题至少有两个正确答案多选少选均不能得分)1非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重依靠(ACD )这些规则人们构建了整个人事行政秩序A 道德 C 意识形态 D风俗习惯2制度合法性的内涵说到根本处就是( BC )B 公平C 正义3公共部门人力资源管理必需的基本功能是( ABCD )A 人力资源规划B 人力资源获

• 电大人力资源小抄2.doc

  1.人力资源：　答案：人力资源是指一定范围内的人所具备的劳动能力的总和也称人类资源 或劳动力资源劳动资源这种劳动能力构成了其能够从事社会生产和经营活动的要素条件2.需要：答案：所谓需要是指人们缺乏某种东西而产生的一种想得到的心理状态通常以对某种客体的欲望意愿兴趣等形式表现出来3.组织结构：答案：组织结构则是组织在解决分工关系部门化权限关系沟通与协商程序化五个问题所形成的组织内部分工协作的基本框架4

• 电大_人力资源管理_期末复习题小抄.doc

  《人力资源管理》期末复习题总一名词解释1.人力资源：是指劳动生产过程中可以直接投入的体力智力心力总和及其形成的基础素质包括知识技能经验品性与态度等身心素质2.人力资本：是指通过资本投资形成的凝结于劳动者身上的知识技能品性和健康等3.人本管理：是指在人类社会任何有组织的活动中从人性出发来分析问题以人性为中心按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式4.人力资源成本：是一个组织为了实现自己的

• 电大人力资源管理小抄.doc

  xinzi名词人力资源：是指劳动生产过程中可以直接投入的体力智力心力总和及其形成的基础素质包括知识技能经验品性与态度等身心素质人力资本：是指通过资本投资形成的凝结于劳动者身上的知识技能品性和健康等人本管理：是指在人类社会任何有组织的活动中从人性出发来分析问题以人性为中心按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式人力资源成本：是一个组织为了实现自己的组织目标创造最佳经济和社会效益而获得开发

• 中央电大人力资源管理复习资料全.doc

  人力资源复习Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created with an evaluation copy of Aspose.Wor

• 人力资源小抄.doc

  人力资源小抄xinzi一单项选择题? ?国内电视大学学生交流社区提供学习下载交流电大就业指导等u6)u9pZP4KDP1．木工锯木头前从工具箱中拿出一把锯子等行为这是工作分析活动中的哪一项（B）?A．工作群??B．要素??C．任务??D．职务:v j9P4e8PIy L国内电视大学学生交流社区提供学习下载交流电大就业指导等2．某工厂设两个厂岗一个分管工厂的生产另一个负责工厂的供销显然就

• 人力资源复习资料.doc

  HR定义：能够通过劳动过程实现价值创造的人所具有的知识智力技能和体能的总和HR特征：时效性和连续性再生性与能动性无形性与有形性有限性与无限性社会性与增值性HR构成：数量和质量人力资本定义：人们以某种开发性投资获得并能在未来取得收益的能力或技能这种能力或技能可依照某种价值标准予以量化以及按照市场价格进行价值评估和交易环境对HRD和HRM的影响：一环境与D和M的互动：环境的变化推动HRD与HRM

• 人力资源复习资料.doc

  什么是人力资源其特点是什么所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力人力资源作为国民经济资源中的一个特殊部分有以下几个特点： 1生物性 2能动性 3动态性 4智力性 5再生性 6社会性 什么是人力资源开发与管理其特点是什么可以从以下两个方面去理解人力资源的开发与管理： 1对人力资源外在要素——量的管理 2对

• 人力资源复习资料.docx

  企业战略的概念：企业战略就是确定企业的目标和方向并采取一定的行动实现这些目标 人力资源战略的概念：人力资源战略是企业根据内部和外部环境分析确定企业目标从而制定出企业的人力资源管理的目标进而通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源目标的过程人力资源规划的概念：根据企业的人力资源战略的目标科学预测企业未来的人力需求预测其内部人力资源供给满足这些需求的程度确定供求之间的差距制定人力资源