人力供给预测之相关因素预测法 相关因素预测法是找出影响劳动力市场供给的各种因素分析这些因素对劳动力市场变化的影响程度预测未来劳动力市场的发展趋势步骤:(1)分析哪些因素是影响劳动力市场供给的主要因素选择相关因素(2)根据历史数据找出相关因素与劳动力供给的数量关系(3)预测相关因素的未来值(4)预测劳动力供给的未来值 影响因素有很多但并非所有的因素都要考虑一方面如果考虑了所有的因素就相当
人力供给预测之相关因素预测法:宋联可相关因素预测法是找出影响劳动力市场供给的各种因素分析这些因素对劳动力市场变化的影响程度预测未来劳动力市场的发展趋势步骤:(1)分析哪些因素是影响劳动力市场供给的主要因素选择相关因素(2)根据历史数据找出相关因素与劳动力供给的数量关系(3)预测相关因素的未来值(4)预测劳动力供给的未来值影响因素有很多但并非所有的因素都要考虑一方面如果考虑了所有的因素就相当于什
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人力需要预测之趋势外推预测法 将人力资源需求量的历史数据按时间顺序排列即可形成一个时间数列时间数列分为绝对数时间数列相对数时间数列和平均数时间数列三种人力资源需求量是绝对数因而其数列是绝对数时间数列按数列反映的现象性质不同又可分为时期数列和时点数列人力资源需求量是期末时点上的数据因而其数列是时点数列 在明确人力资源需求时点数列的性质后考虑采用恰当的预测方法针对时点数列一般可选用三种方
人力需要预测之趋势外推预测法:宋联可将人力资源需求量的历史数据按时间顺序排列即可形成一个时间数列时间数列分为绝对数时间数列相对数时间数列和平均数时间数列三种人力资源需求量是绝对数因而其数列是绝对数时间数列按数列反映的现象性质不同又可分为时期数列和时点数列人力资源需求量是期末时点上的数据因而其数列是时点数列在明确人力资源需求时点数列的性质后考虑采用恰当的预测方法针对时点数列一般可选用三种方法:方
人力需求预测之计算机模拟预测法:宋联可随着预测技术的提高人们希望考虑进更多的因素希望得出更精确的结果开始求助于功能强大的计算机计算机模拟预测法应运而生考虑影响人力资源需求的种种因素建立预测人力资源需求的模型将这些影响因素在未来可能的数值输入计算机最终得到相应的人力资源需求方案步骤:(1)寻找各种影响人力资源需求的因素(2)分析这些因素之间的联系分析这些因素与人力资源需求的联系(3)借助计算机建
三人力资源需求与供给预测模板(一)企业员工技能清单模板任职岗位所属部门出生年月性别最高学历合同到职日期婚姻状况职称教育背景学历毕业院校主修专业毕业日期工作经历起止日期工作单位所任职务工作成果培训经历培训时间培训主题培训机构所获证书技能技能种类证书职业发展是否愿意接受其他类型的工作□ 是 □ 否是否愿意调到其他部门工作□ 是 □ 否是否愿意接受工作调配以丰富工作经验□ 是
人力资源需求预测之工作研究预测法 工作研究预测法是在掌握各个岗位的工作内容和职责范围基础上根据需要完成的工作量预测需要的人员由于是通过分析岗位来预测人员所以这种预测法又被称为岗位分析法步骤:(1)职务分析(2)根据企业目标确定各单位组织的工作量(3)结合职务分析和工作量预测人力资源需求 职务分析就是全面收集与某一职务相关的信息然后对这一职务做出明确规定通过职务分析可以清楚履行某个职务
人力资源需求预测之工作研究预测法:宋联可工作研究预测法是在掌握各个岗位的工作内容和职责范围基础上根据需要完成的工作量预测需要的人员由于是通过分析岗位来预测人员所以这种预测法又被称为岗位分析法步骤:(1)职务分析(2)根据企业目标确定各单位组织的工作量(3)结合职务分析和工作量预测人力资源需求职务分析就是全面收集与某一职务相关的信息然后对这一职务做出明确规定通过职务分析可以清楚履行某个职务的员工
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