中国电信益阳2013年内训师培训方案【课程背景】当前企业内训师的队伍日益强大但是培训效果却层次不齐有的讲师的培训材料:针对性强目标明确题材丰富案例生动条理清晰生动有趣 而有的培训却是内容枯燥冗长乏味让人昏昏欲睡作为一名内训师当你面对不同的素材你无法识别更无法运用最佳的表达方式将它高效的呈现出来本课程将帮助内训师提升授课能力解决在授课过程遇到的困惑将内训师的授课实力更上一个台阶【课程目标】◇ 运
342423197808146191 建立企业培训体系培养内训师队伍 ——建立自己的造血功能项目建议书 委托方: 受托方:项目编号:提交时间:建立企业培训体系培养内训师队伍
《企业培训师能力养成课程》张玉培训师企业内部培训师队伍建设是企业培训的必经之路无数事实证明对企业最有价值的最能带来人员能力直接提升的培训课程莫过于由企业内训师结合企业自身经验教训和从实践中摸索体验出来所做的企业自有课程——培训名言企业培训师的能力层级与训练企业内训师按照国际通用惯例按照表达能力和设计能力一般分为三级:初级培训师中级培训师高级培训师每个级别的培训师在能力方面有不同的要求:作为刚刚开始
内训师培养方案本方案主要介绍了内训师的选用留的方法届以通过一系列的方法培养出符合文化的具备专业能力的讲师目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc312413572 一目的 PAGEREF _Toc312413572 h 3 HYPERLINK l _Toc312413573 二内训师课酬岗位津贴 PAGEREF _Toc312
#
使内部培训更有效 使您工作更成功优秀讲稿提纲配方做讲师的四大收获讲稿讲义的准备开场白的设计及练习不要吝啬细节例子统计数字事实和其他支持性的信息正是他们表明了你的观点或逗乐了你的观众运用过渡和其他的修辞手法来创造统一性和连贯性内容要完整但是既不要说到无话可说也不要让你的听众精疲力竭形象准备指导原则道具种类道具作用关于道具的几个经验
Train The trainer To Training 13遗忘速度快成人学习效果金字塔------彼得.德鲁克有效的培训系统优 势2 目标设定A小组讨论制定出一个关于测试员测量技能(温度)培训的培训目标要求符合Smart原则每组推举一名队员陈述柯氏四级培训评估模式(Kirkpatrick Model)大标题表达中心思想PPT教材的制作原则二实例:把文字翻译成图综合实例:幻灯片的分类贫穷死亡常
Train The trainer To Training 13遗忘速度快成人学习效果金字塔------彼得.德鲁克有效的培训系统优 势2 目标设定A小组讨论制定出一个关于测试员测量技能(温度)培训的培训目标要求符合Smart原则每组推举一名队员陈述柯氏四级培训评估模式(Kirkpatrick Model)大标题表达中心思想PPT教材的制作原则二实例:把文字翻译成图综合实例:幻灯片的分类贫穷死亡常
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级内部讲师训内部讲师技能培训行政人事部 李云雁 Date:2009-3-13人人都能成为成功的讲师 做一个成功的讲师并不难只要做到三个专注于:--专注于心理突破技能的经验积累--专注于讲说技能的经验积累--专注于素材准备技能的经验积累优秀讲师的几个特性某领域具有一定的专业知识与行业背景与培训相
Train The trainer To Training 13遗忘速度快成人学习效果金字塔------彼得.德鲁克有效的培训系统优 势2 目标设定A小组讨论制定出一个关于测试员测量技能(温度)培训的培训目标要求符合Smart原则每组推举一名队员陈述柯氏四级培训评估模式(Kirkpatrick Model)大标题表达中心思想PPT教材的制作原则二实例:把文字翻译成图综合实例:幻灯片的分类贫穷死亡常
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报