盛大游戏式管理的奥妙 当我在香港接到盛大HR的时盛大当时给我印象最深刻的就是它的游戏式管理他们的HR告诉我通过这套管理系统盛大的员工加薪升职根本不是说了算而是自己说了算没有想到加入仅仅半年我就得到了晋升确实不是靠而是靠自己 陈媛媛只是盛大2009年第四个季度自动晋升的1000多名员工的一位这家总部位于上海张江旗下横跨文学游戏影视音乐等业务模块的互动娱乐媒体企业成立
盛大的游戏式管理:08300390005 :连旦一.为何要做游戏式管理1.游戏是触及人心灵的东西应该把游戏放在整个文化产业的发展过程当中来考察随着每一次新技术的产生娱乐方式不断进化而每次技术改变的最终目的实际上都是使文化艺术能够更加接近人性否则这个技术就不会被社会所认可也不会被市场接受游戏不是什么天外来客它是在人性需求的驱动之下跟新的技术结合所产生的东西一般说任何一个新的文化形式
盛大游戏式管理体系:做项目赚经验值升级以网络游戏起家的盛大在员工管理方面也引入了游戏的精髓在劳资纠纷不断上演的2010年盛大的模式似乎有其可借鉴的道理 李远(化名)是盛大的一名普通员工根据他的综合情况刚入职时被评定为30职级(SD30)月工资是5000块钱对应的起始经验值是2万点岗位经验值是1000点今后他在盛大工作的每一天只要完成本职工作就会自动增加经验值2点这样获得从SD30晋升到SD
盛大:玩一场管理游戏一切商业模式本质上只有一个最高的工资给最优秀的人才最优秀的人才创造最大的价值在盛大官网鲜红的首页上赫然放着首席执行官兼总裁陈天桥手写的这句话当盛大快速完成从游戏预付费模式向CSPe-stay-pay)模式的转型后随之面临的是如何保持商业模式的可持续发展这个员工平均年龄为26岁的中国互联网企业将游戏虚拟社会的规则移植到现实世界中从2008年6月开始实践独创的 HY
将游戏和管理奇妙嫁接的思路一经披露不但引起了IT业界的甚至连北大复旦等国内顶级商学院也对此深感兴趣那么这种管理模式有何创新之处管理真的能像游戏一样轻松吗? ?? ?游戏产生的管理灵感? ?? ?2005年年末曾在纳斯达克股市上高唱凯歌的盛大出现了巨亏局面2005年前三个季度盛大的单季净利一直在2亿元以上但2005年四季度却突然巨亏5亿之后三个季度盈利数字持续低迷与此同时盛大也面临严重的
盛大推荐人注册填写盛大白金账号申请绑定和盛大推广员领取奖励说明推广人zhang18424 推广人zhang18424 推广人zhang18424 盛大白金vip帐号有奖注册页面: ⑴注册帐号时推荐人帐号栏目填什么答:在盛大官网或盛大在线注册时都可填写盛大推荐人帐号zhang18424⑵ 注册填盛大推荐人帐号后有什么用有奖励吗答:可以成为分红用户能完全免费领取分红奖励⑶ 我已经有游戏帐号了
奇妙的数学游戏 曲阜市实验中学 桂思强古印度有一个人发明了一种棋棋盘分64个格献给国王国王甚是喜欢便问那人想要什么赏赐那人说:我只请求在棋盘的第一个格子里放下一粒米在第二个格子里放下两粒米在第三个格子里放下四粒米总之在每一个格子里放的米都比前一格子里放的米粒数多一倍按此规律把64个格子都放满就行国王一听心想这点米算得了什么便一口答应了此人去仓库领米时仓库
以下为盛大游戏招股说明书的主要内容: 简介 按照规模和游戏的多样化程度来看我们是中国领先的网络游戏企业我们的网络游戏收入和游戏玩家基数也在中国市场名列前茅通过我们在中国网络游戏行业的大量经验我们已经创造了一种可升级的方法来开发引进并运营网络游戏并将我们的游戏授权给第三方团体我们使用多种渠道整合数量庞大种类繁多的游戏产品我们有着遍及全国且安全系数较高的网络并为数十万游戏玩家同时提供托管服务
管理游戏——破冰游戏魔法师变石头[破冰游戏]活动目的:藉由初步的肢体接触打破人际关系的距离透过活动让学员可以在短时间内增进熟识度融入课程活动器材:室内或室外平坦的场地均可1650人以内人数不宜过少25颗软性(或毛线球)安全球(球体比足球略小以一手可掌握为佳)活动规则:1.一开始可由训练员或由一位学员自愿担任『魔法师』并发给一颗球施法2.魔法师施法时所有伙伴开始行进躲避活动中只要被魔法师拿着球
盛大用游戏管理员工:积累经验值实现晋升来源:中国经营报 2010年06月06日09:22 HYPERLINK ment2.news.sohun272593853 t _blank 我来说两句(0) HYPERLINK javascript:void(0) 复制链接 HYPERLINK javascript:printArticle() 打印
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报