湘燕发〔2013〕53号 关于解除杨志红劳动关系的决定杨志红,男,1970年2月出生,1989年3月进入燕京啤酒(湘潭)有限(原湘乡啤酒厂、湖南燕京啤酒有限)工作。杨志红与签订的停薪留职协议已于2008年7月24日到期,到期后未来办理任何相关手续,擅自离职至今已达58个月之久,其行为已严重违反了《劳动合同法》第三十九条的规定以及与签订的停薪留职协议中关于“若仍需停薪留职,则
湘燕发〔2013〕41号关于解除杨建兵劳动关系的决定杨建兵,男,1971年10月出生,2001年12月进入湖南燕京啤酒有限工作。2004年5月调入燕京啤酒(长沙)有限工作。2008年4月燕京啤酒(长沙)有限停产后进行人员分流,你调回燕京啤酒(湘潭)有限(原湘乡啤酒厂、湖南燕京啤酒有限)工作。从2009年1月起,杨建兵在未办理任何手续的情况下离开至今已达52个月之久。杨建
湘燕发〔2013〕16号关于解除成卫红劳动关系的决定成卫红,女,1968年12月出生,1986年12月进入燕京啤酒(湘潭)有限(原湘乡啤酒厂、湖南燕京啤酒有限)工作。从2008年6月起,成卫红在未办理任何手续的情况下离开至今已达59个月之久。成卫红的行为已严重违反了《劳动合同法》第三十九条的规定以及与签订的劳动合同第六条第6款关于 :“乙方未经甲方同意擅自离职,连续旷工十五天以
湘燕发〔2013〕35号关于解除王红兵劳动关系的决定王红兵,男,1974年4月出生,1996年9月进入燕京啤酒(湘潭)有限(原湘乡啤酒厂、湖南燕京啤酒有限)工作。从2008年2月起,王红兵在未办理任何手续的情况下离开至今已达63个月之久。王红兵的行为已严重违反了《劳动合同法》第三十九条的规定以及与签订的劳动合同第六条第6款关于 :“乙方未经甲方同意擅自离职,连续旷工十五天以上或
湘燕发〔2013〕21号关于解除丁志强劳动关系的决定丁志强,男,1970年12月出生,1989年1月进入燕京啤酒(湘潭)有限(原湘乡啤酒厂、湖南燕京啤酒有限)工作。从2008年2月起,丁志强在未办理任何手续的情况下离开至今已达63个月之久。丁志强的行为已严重违反了《劳动合同法》第三十九条的规定以及与签订的劳动合同第六条第6款关于 :“乙方未经甲方同意擅自离职,连续旷工十五天以上
湘燕发〔2013〕15号关于解除陈志平劳动关系的决定陈志平,男,1968年1月出生,1986年12月进入燕京啤酒(湘潭)有限(原湘乡啤酒厂、湖南燕京啤酒有限)工作。从2009年1月起,陈志平在未办理任何手续的情况下,离开至今已达52个月之久。陈志平的行为已严重违反了《劳动合同法》第三十九条的规定以及实施的湘燕[2006]16号文件第四条第4款的相关规定。根据与其签订的劳动合
湘燕发〔2013〕61号 关于解除刘湘林劳动关系的决定刘湘林,男,1974年4月出生,1994年8月进入燕京啤酒(湘潭)有限(原湘乡啤酒厂、湖南燕京啤酒有限)工作。刘湘林与签订的停薪留职协议已于2008年12月31日到期,到期后未来办理任何相关手续,擅自离职至今已达52个月之久,其行为已严重违反了《劳动合同法》第三十九条的规定以及与签订的停薪留职协议中关于 “若仍需停薪留职
湘燕发〔2013〕49号关于解除吴华湘劳动关系的决定吴华湘,男,1976年10月出生,1999年4月进入燕京啤酒(湘潭)有限(原湘乡啤酒厂、湖南燕京啤酒有限)工作。吴华湘与签订为期一年的停薪留职协议已于2008年12月31日到期,到期后未来办理任何相关手续,擅自离职至今已达52个月之久,其行为已严重违反了《劳动合同法》第三十九条的规定以及与签订的停薪留职协议中关于“若仍需停
湘燕发〔2011〕53号签发人:郭立刚关于解除李雨劳动合同的决定李雨,女,大专文化,于2010年6月7日应聘到质量技术部工作。2011年10月1日以来,李雨无故未来上班,部门多次通知其来上班,李雨都不置可否。后来,在已无法联系到李雨本人的情况下,部门和人力资源部找其父亲(营销中心职工李志强)沟通了解情况,请其父转达李雨尽快来办理相关手续。迟至今日,李雨仍未给任何
湘燕发〔2013〕28号关于解除刘峰劳动关系的决定刘峰,男,1981年7月出生,2001年11月进入燕京啤酒(湘潭)有限(原湘乡啤酒厂、湖南燕京啤酒有限)工作。 从2009年1月起,刘峰在未办理任何手续的情况下离开至今已达52个月之久。期间,于2012年7月 刘峰被湘潭市中级人民法院一审判处四年六个月的有期徒刑并处罚金五千元。刘峰的行为已严重违反了与签订的劳动合同第六条第6款关
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