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竞业禁止协议及竞业禁止协议范本我于4月份在某保健品辞职当时签订了保密协议(其中有竞业限制)要求辞职后2年内不得在同行业工作但是前单位并没有支付补偿金给我是不是算作协议无效那如果我去另一家同行业保健品的话应该是不用承担法律责任的吧 信法网专为您提供全面的 .pagesUserProducttypeindex_ 劳动合同咨询 .pagesUserProducttype
新劳动法竞业禁止劳动合同法竞业禁止1劳动合同法第23条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金2法第149条规定未经股东会或者股东大会同意利用
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竞业禁止纠纷案例发布人: t _blank 圣才学习网??发布日期:2010-04-28 15:38??共 54人浏览[ javascript:setSize(1) 大] [ javascript:setSize(2) 中] [ javascript:setSize(3) 小] 【案例判决】 原告:学大教育科技(北京)有限 被告:陆韬 原告学大教育科技(北京)
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竞业禁止协议甲方(单位):北京嘉誉铭建筑装饰有限 乙方(职工):乙方已同甲方签订《劳动合同》因工作需要接触到甲方的商业秘密为保护甲方的商业秘密及其合法权益确保乙方在职期间和离职后不与甲方竞业甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及
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8 保密及竞业禁止协议 ? 甲方(员工):乙方(企业): 为保护用人单位及企业员工的合法权益,劳动者及用人单位双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项及竞业禁止事项,订定下列条款共同遵守:第一条 :双方确认,甲方在乙方任职期间,因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,有关的知识产权
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