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焦化厂班段长管理培训 ——怎样当好班段长班组是企业的细胞是企业一切工作的落脚点是企业管理的基石企业所有的管理目标管理思想发展战略方向最终都要落实到每一个班组企业的效益通过班组实现企业的安全要由班组来保证企业的文化要由班组来建设班组长作为兵头将尾是企业最基层的管理人员是一线工作的直接指挥者组织者执行者也是上级和员工之间的桥梁起到承上启下沟通协调作用是
班组长以上管理人员培训今天参加培训的人员都是班组长以上的中基层管理人员在座的都是我们生产处的技术骨干管理骨干操作骨干在大家共同努力下我们热电生产处各项管理工作都有很大起色管理已经步入正轨各级人员在思想上认识上都有较大转变为了使我们的生产更加稳定安全有序创造出最大效益我们的管理工作还需要进一步提升在中基层管理水平管理人员素质管理团队建设管理模式定位等方面还需要进一步加强因此在这两个还需要的前提下我们
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级认识班组长主讲教师:李飞龙?1班组长在企业中的定位与作用? 2班组长的基本任务与职责??? 3班组长多角色转换 ?4班组长能力素质要求?5班组长的工作方法?主要内容人贵有自知之明--你是谁第一讲高层经理 部门经理 (车间主任) 班组长 基层
其内容可涵盖产品质量合格率员工出勤率生产(工作)现场6S考核合理化建议团队凝聚力等指标把个人的绩效与班组的绩效挂钩培养员工个人与班组(团队)荣辱与共的归属感认同感和使命感考核体系制订颁布后要认真严格地执行做到有奖有罚赏罚分明尤其是对企业内担任一定职务的管理骨干的亲属更要严格要求
目 录1)企业的纵向管理层次 在企业中从纵向结构上划分为三个层次:经营管理和执行 图1 企业纵向的管理层次◆ 经营层指总经理董事长负责企业战略的制定及重大决策◆ 管理层指部长科长车间主任等负责层层组织和督促员工们保质保量地积极生产市场上所急需的各种产品◆ 执行层就是最基层的管理者例如工段长领班更多的是班组长◆ 劳务
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