加班加点工资计算标准 默认分类 2009-10-22 23:32 阅读42 评论0 字号: 大 中 小小关于工人加班工资的计算标准笔者认为依据《劳动合同法》《劳动法》以及国家关于工资支付的相关规定以双方签订的劳动合同约定的工资标准为基数计算并支付加班加点工资为宜具体如下:1劳动合同具有法律效力计算并支付工资报酬应当以劳动合同为依据《劳动合同法》《劳动法》均把
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加班工资计算基数加班工资基数计算方法1.劳动合同有约定的工资基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定2.集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同标准确定3.劳动合同集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协议4.用人单位与劳动者无任何约定的假期工资计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70确定5
按件计酬的劳动定额标准与加班工资柳城县劳动争议仲裁院 全春华【案情简介】张某为A制药的职工双方于2008年1月1日签订了为期两年的劳动合同约定张某的工资按件计酬(未约定计件单价)实际计件单价按统一规定执行合同期间张某每月工作28天每天工作8小时2008年4月张某认为其工作时间超过了国家的标准工作时间单位应当发给其加班工资遂向单位提出支付加班工资的请求单位认为企业执行的是计件工资
【案例】 李某在一家私营服装企业从事缝纫工作对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度规定职工轮班作业每做好一件服装发给工资20元李某一般每月工资为1200元左右效率高时可以得到1600元左右有一段时间由于需要赶制一批时装在李某已经达到规定的工作时间的情况下经与工会和职工本人协商安排李某等人在休息日加班过后以李某每月工资1200元为基数折算出其平均小时工资标准并据此向其
单位实行计件工资制度如何计算加班加点工资 「案例」李某在一家私营服装企业从事缝纫工作,对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度,规定职工轮班作业,每做好一件服装发给工资20元。李某一般每月工资为1200元左右,效率高时可以得到1600元左右。有一段时间,由于需要赶制一批时装,在李某已经达到规定的工作时间的情况下,经与工会和职工本人协商,安排李某等人在休息日加班。过后,
非标准工时制度和计件工资制度的加班工资计算 ??? 实行不定时工作制的劳动者由于其工作时间不确定所以无法实行加班加点制度??? 实行综合计算工时制的劳动者按特别规定实行加班加点制度即当轮休倒休尚弥补不了延长工作时间的部分时用人单位应按其基本工资的计发加班加点工资如果劳动者的工作日正好是法定节假日的则按其基本工资的300计发加班工资??? 实行计件工资的劳动者按照合情合理的原则只有在完成定额任务且实
加班工资加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)日工资月薪÷21.75天小时工资日工资÷8小时算出日薪与时薪后再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)就是当天应得的加班工资依据相关法规用人单位在1月1日安排劳动者加班的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资在2日3日休息日用人
加班工资加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)日工资月薪÷21.75天小时工资日工资÷8小时算出日薪与时薪后再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)就是当天应得的加班工资依据相关法规用人单位在1月1日安排劳动者加班的应按照不低于劳动者本人日或小时工资
(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的可以给劳动者安排补休而不支付加班工资如果不给补休应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200支付加班工资????? 2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资在确定加班工资的计算基数时劳动合同中对工资有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定劳
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