玮辰(龙口)实业有限《人 事 管 理 规 章》 2001年11月01日总 则试用及录用职务异动离 职薪资与员工保险加班加时调休管理出勤请假休假管理规定特别休假管理规定培 训制服及工作牌考 核 与 奖 惩附 则一 总 则本员工的聘用试用录用职务异动解职服务交卸给假出差值班考核待遇福利等事项
员工工资薪金制度第一章 总则第一条 按照经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其他有关规章制度特制定本方案第二章 原则第二条 按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度不超过本经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超过本劳动生产率增长幅度的原则第三条 结合的经营管理特点建立起规范合理的工资分配制度第四条 以员工岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技能等指标综合考核
员工工伤保险制度为了保障工伤员工切身利益分散的工伤风险依据《工伤保险条例》特制定本制度工程开工前持项目中标通知书到社会保险基金征缴机构办理参保手续填写《社会保险登记表》和《职工花名册》(一式两份)填写时由法人代表签字盖章并注明施工期限对流动频繁的人员缴费标准按照工程项目总造价的2‰缴纳工伤保险费工程中标后应将建设工程项目应缴的工伤保险费一次性缴纳对相对稳定人员以为单位参加工伤保
1.目的 规范薪资管理制度为企业吸纳和保留富有竞争力的优秀人才2.范围 本薪资规定发放调薪降薪之管理3.权责 总务部负责员工薪资管理之评估调整范围决策4.定义 无5.职位层级 薪酬层级的确定及调整执行职级系列及专业系列两个方向职级系列岗位设置.1设高层中层执行层操作层四个职位层级具体如下:高层:董事会总经理副总经理中层:部门单位经理副经理经理助理执行层:主管主办操作层:办公楼总务后
生产员工薪资制度第一条 总则1,为了提高XX生产一线员工的生产积极性,进一步提升生产效率,特制订生产员工薪资制度如下,1-1,???????????? 体现“按劳取酬”的基本原则;1-2,???????????? 达到工厂在生产系统中能招得到“能工巧匠”,并在一定时期内对其他员工刻苦钻研技术有明显的激励作用,要体现技术、技能优先的原则;1-3,???????????? 确保在生产效率提升的
为何员工薪资要实行保密制度?薪资不仅是求职者最关心的问题也是企业最敏感的问题能否公开薪资公开薪资对求职者和企业会有什么影响呢有些企业声称是论才给钱这句话看似合理其实不然从科学的角度说每个职位都应当有明确的职责和任职资格因此才有明确的人才招聘价格我们不否认由于企业要求的任职资格有一个范围聘用价格也会有一个浮动但如果企业对任职资格没有明确的要求薪水也没有谱谈成什么样是什么样只能说明这个企业的人力资源管
薪资保密制度1 目的 为规范员工薪资保密行为保障薪资作业及薪资信息的保密性维护及全体员工的共同利益特制定本制度2 适用范围本制度适用于全体员工3 管理 薪资作业 .1 薪资作业人员指参与薪资的确定调整核算发放审批等各环节的专管人员及各部管理人员 .2 薪资作业人员须保证薪资各操作环节的保密性避免将任何与薪资相关的纸质放于他人的可见位置薪资相关的电子文档需进行加密杜绝一切薪资
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寿光市二和铝型材制品有限员工工伤保险管理制度?为保障职工在生产工作中遭受工伤事故伤害和患职业病后获得医疗救治经济补偿和职业康复的权利预防工伤事故促进安全生产根据《中华人民共和国劳动法》等有关 HYPERLINK :.chinalawedu t _blank 法律 HYPERLINK :.chinalawedufalvfagui t _b
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