山西通洲留神峪煤业有限关于各队班组建设考核实施细则为了进一步筑牢安全生产和综合管理的基石坚持关口前移重心下移抓基层打基础特制订《山西通洲留神峪煤业有限队班组建设考核实施细则》一班组建设指导思想 以科学发展观为指导按照以人为本的工作理念从管理到基层形成一体的良好氛围为打造本质安全型安全高效型企业夯实基础在抓管理的同时全面深化班组建设活动通过抓基层强基础练基本功以及精细化管理
湟中县科级党政班子和干部绩效考核评价实施办法(试行)第一章 总 则第一条 为深入贯彻落实科学发展观改进和完善干部考核评价机制加强工作绩效(目标责任)考核提高工作质量和效率推动全县经济社会又好又快发展根据《中共中央关于建立和促进科学发展的党政班子和干部考核评价机制的意见》《中组部关于改进地方党政班子和干部政绩考核工作的通知》要求结合我县实际制定本办法第二条 本办法所指
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考核办法案件完成情况描述有完成情况描述并准确填写肯定语句描述(已修已换已拆除)描述与照片同步未完成未处理不是维护范围时相应表格划照片拍摄照片清晰易辩认同时体现杆号和亮灯照片对故障有实质性反应照片及时上传到群里文字备注准确案件回复及时准确回复不明事项备注照片存档回复案件标记盖章及时移交任务单给派单人工作记录处理不了事项向汇报及时与班组和管理处沟通超时件原因分析总结 :
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山阳县班子和干部队伍建设考核指标评分表考核内容 具 体 指 标分值得分科学执政发 展理念好(20分)制定年度党委党组学计划集体学习制度学习录健全5分认真开展学习实践科学发展活动广泛开展党委党组书记讲党课心得交流笔记展评理论研讨谈心互访等活动5分全年集体学习不少于12次班子成员学习笔记不少于3万字人均撰写心得体会和调研文章不少于6篇5分认真贯彻执行上级决策工答部署指导思想明确态度坚定措
山东九巨龙物业管理有限考核办法一目的为提升物业各项目服务品质通过公平公正公开的合理评价手段客观反映员工的工作成效为薪酬奖惩岗位调整培训发展等提供基础性信息和依据二原则1坚持贯彻以结果为导向以有效激励为目标的绩效考核管理办法统一考核按月实施2考核周期为月度考核考核结果与月度绩效工资挂钩考核工资占基岗工资的100-300元 三适用范围本办法适用于物业所有项目部 四考核体系考核分类:经营
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四川大学锦城学院电子系第四届学生会干事考核简要为加强学生会组织的自身建设提高学生会干事的工作积极性加强对干事的管理与监督以备干部培养提供依据特制订学生会《干事考核办法》 二月考核的内容及评分方法:(每人初始分10分) (一)行为规范(共40分) 1.大型活动通知佩戴团徽胸卡工作证对其佩戴情况评分(20分):未佩戴其中之一扣分次都未佩戴扣1分次 2.部门开会情况(20分):无故缺席扣4分次请假(上课
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