文献信息检索与利用公选课现代中国社会福利制度改革综述 院系:公共事务学院 专业:劳动与社会保障 日期:2011年12月16号现代社会福利制度改革研究综述 摘要:近年来由于上学难看病难买房难等民生问题的突出我国社会福利制度遭受众多非议我国从上世纪50年代起建立起来的社会福利制度由单位提供教育和医疗住房等众多服务为多数城镇居民提供了赖以生存的福利在当
摘 要 首先提出对 社会 福利涵义及特征的界定然后 总结 了我国传统的社会福利制度的特点及其改革进程最后根据上海香港和其它国家的经验提出笔者对我国社会福利制度改革目标模式的构想改革开放前我国的社会福利制度呈现出制度化再分配与补缺型并存的城乡分割的二元格局 关键词 社会福利 制度改革 发展 方向1 社会福利的涵义及本质特征 社会福利的内涵及外延随着 时代 的发展而演变从发达国家的 历史 来看社会
论我国社会福利制度的改革和完善改革开放以来国家对社会福利制度与社会保障其他项目(社会保险社会救济优抚安置等)逐步进行改革到目前社会福利在保障范围享受待遇的条件和待遇标准福利资金的筹措等方面都有了较大的发展和完善并逐步适应社会主义市场经济的需要更好地发挥它促进经济发展稳定社会的作用 与此同时我们也应看到市场经济的迅速发展对社会福利制度中不适应的情况表现出强烈的改革要求逐步完善不适应市场经济发
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——老年人福利 ——残疾人福利 ——妇女儿童福利 ——青少年福利 ——教育福利 ——住房福利 ——职业福利 ——社区服务 …… (1)面向各类弱势群体的福利服务 (2)面向社区普通居民的便民利民服务 家务劳动社会化产生了对社区便民利民服务的需求开展便民利民服务应当使社区面向社会覆盖居民生活的方方面面使居民不出社区就可以享
XYZ刚刚决定把全的200名员工带到海南进行由支付费用的一周休闲度假以对在过去一年中员工的出色业绩表示感谢你对这个决定有何看法 企业和员工对福利的认识比较模糊对福利的合理性目的与效果等认识不清福利成本刚性递增居高不下福利与企业效益和员工绩效挂钩不紧密低回报性福利制度缺乏灵活性和针对性对不同的员工需求和绩效缺乏个性化的调整 确定资金来源(企业负担企业与员工分担)确定员工和企业的缴费比例确
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福利国家型社会保障法律制度评述---刘诚 摘 要:福利国家型社会保障法律制度起源于英国主要存在于北欧国家但目前最具有代表性的国家是瑞典其主要特点在于价值目标是保障积极人权基本方式是社会互助社会保险责任主体方面实行国家责任原则由有关部门负责社会保障事务收支模式是现收现付制筹资形式模式是收费制本篇论文发表由 提供存在的主要问题是社会保障水平过高影响了人们的工作积极性社会保障支出增长过快财政
中国社会保障制度改革-董克用 主讲人简介 董克用:中国人民大学公共管理学院院长博士 1. 国际劳资关系学会(IIRA)会员 2. 中国劳动学会副会长 3. 中国人力资源管理教学研究会会长 4. 中国人力资源开发研究会副秘书长 5. 中国劳动法学会副秘书长 1. 2001年6月---- 中国人民大学公共管理学院 院长 2. 1995—2000 中国人民大学劳动人事学院 院长
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