员工工作能力考核表工位到职日部门主管员工等级品 质要 求评定品质评分标准评分工作品质无需指正偶需指正常需指正不满意作业要领准确遵守偶有错误常犯错误技术水平能从事两个以上工位能从事三个以上工位一般评语品质特优优良一般需改进效率20平均效率110以上10平均效率达80以上17平均效率100以上5平均效率达75以上14平均效率达90以上0平均效率未达75以上出勤每旷工一日扣5分每请假一日扣1分每迟到
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职员具体工作能力考核表来源: 临沂招聘网 职务到职日年资年 ?月部门主管工资本薪 ??????? 加给品 质要 求评定品质评分标准评分工作品质无需指正偶需指正常需指正不满意作业要领准确遵守偶有错误常犯错误技术水平能从事各种工作能从事较难工作简易工作一般评语品质特优优良一般需改进效率20平均效率110以上10平均效率达80以上17平均效率100以上5平均效率达75以上14平均效
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职员工作能力考核表职务到职日年资年 ?月部门主管工资本薪 ??????? 加给品 质要 求评定品质评分标准评分工作品质40无需指正20偶需指正05常需指正00不满意作业要领40准确遵守20偶有错误00常犯错误技术水平40能从事各种工作30能从事较难工作20简易工作一般评语8
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敬业精神14分工作质量20分工作效率14分宾客关系14分日常行为14分沟通协作表现14分出勤及奖惩10分总分领班:敬业精神14分工作质量20分工作效率14分宾客关系14分日常行为14分沟通协作表现14分出勤及奖惩10分总分领班:This document was truncated here because it was created in the Evaluation with
员工工作能力考核表名称: 部 门:销售部员工: 职 务:销售员考核时间: 年 月 日 考核人:业务能力1业务精通经验丰富能改进效率7分2能运用专业知识技能于工作5分3业务工作一般突发事件应对不足3分4处理业务工作外行或需要培训1分
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