复旦大学法律硕士汕头大学副教授硕士生导师中国法学会会员汕头市法学会常务理事广东嘉格律师事务所首席顾问汕头仲裁委员会仲裁员汕头市企业文化研究会常务理事 汕头市知识产权专家库法律专家劳动部特聘企业人力资源管理人员高级考评员汕头市答辩委员会主席一概述1.集体合同概念2.集体合同特征3.集体合同与劳动合同的区别4.集体合同的作用和意义5.订立集体合同应遵循的原则一职工代表大会制度二平等协商制度三信息沟通制
一劳动关系管理问题的起源332023 第一节 劳动关系的调整方式(四)劳动法律事实 定义:是指依法能够引起劳动法律关系产生变更和消灭的客观现象 依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移可将法律事实分为两类: 1劳动法律行为(以人的意志为转移) 劳动法律行为成立的一般要件: (1)
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第八章 劳动关系管理 概述劳动合同管理劳动争议管理安全卫生员工沟通职业倦怠 尊重人学会换位思考有诚意有良好的语言表达洞察力:及时感知信息§1概述 一劳动关系 企业劳动关系是指企业所有者经营者普通员工及工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权责利关系主要包括:所有者与全体员工的关系经营管理
蔡启明博士 Tel:025-84893774(O) 13327700331 Email:劳动关系管理未来企业的竞争是学习能力的竞争1严峻的考验企业所有制的多元化就意味着企业中劳动关系的复杂化在当前错综复杂的劳动关系管理中如何处理好管理中的劳动关系协调双方权益保障促进稳定运营等问题是人力资源工在工作中面临的新课题2管理的主要内容和目标主要内容:劳动合同的文本鉴定与解除集体合同的协商与
劳动关系的含义 雇主(劳动力的使用者)和雇员(劳动者)之间因雇佣而产生的关系劳动法律关系的含义和特征 劳动法律关系的含义 劳动法律关系的特征 劳动法律关系的构成要素 劳动法律事实第二节 集体合同制度第二节 集体合同制度第三节 用人单位内部劳动规则第四节 企业民主管理制度第四节 企业民主管理制度第五节 工作时间与最低工资标准第五节 工作时间与最低工资标准第六节 劳动安全
Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level20130106D《劳动合同法》与劳动关系管理卡夫食品(中国)有限员工关系与项目经理何楚棐 Michael He2007-7-120130106D《劳动合同法》与劳动关系管理一
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过失性解除 劳动关系终止:劳动合同期满劳动关系双方权利义务履行完毕劳动合同的一方或双方不愿再继续劳动关系的法律行为或在劳动关系存续期间劳动合同的一或双方不能继续劳动关系的法律行为离职员工的无因解除权: 《劳动合同法》??第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同 由此可见员工单方提出解除劳动关系在满足
内蒙古财经学院工商管理系精品课程——人力资源管理第九章 劳动关系管理第一节 劳动关系概述第二节 劳动关系的确定与调整第三节 劳动争议及其解决本章教学目的与要求:了解劳动关系的含义以及主要内容社会主义制度下和市场经济条件下我国企业劳动关系有什么特点德国日本美国的劳动争议处理有什么特点能够察觉某个特定组织劳动关系存在的问题和隐患并提出公平合理的解决办法本章教学重点与难点:掌握改善劳动关系的重要意义劳
劳动关系所反映的是一种特定的经济关系劳动给付与工资的交换关系劳动法律关系的特征:依法享有权利承担义务的劳动法律关系参与者包括雇主与雇员工会是团体劳动法律关系的形式主体劳动关系由利益一体型向利益协调型转变利益协调型劳动关系是基于法律面前人人平等契约自由财产不可侵犯的原则建立的物质利益规律为建立利益协调型劳动关系奠定基础物质利益原则包含激励平衡调节和约束机制劳动合同集体合同制度体现了物质利益原则的要求
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