第十五章 应付职工薪酬一职工薪酬及其构成Ⅰ概念:职工薪酬是指企业在职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利Ⅱ职工薪酬的构成: 1.职工工资奖金津贴和补贴 2.职工福利费 3.医疗保险费养老保险费失业保险费工育保险费等社伤保险费和生会保险费 4.住房公积金 5.工会经费和职工教育经费 6.非货币性福利 7.其他职工薪酬Ⅲ职工是指企业订立劳动合同
应付职工薪酬:企业代扣的工资职工薪酬的分配:货币性职工薪酬:D医务福利人员工资10 000元E基建工程人员工资30 000元借:主营业务成本 2000000 贷:库存商品 2000000应交的增值税销项税额 =170x14000×1730×14000×17=40460071400=476000(元)
#
安徽会计从业资格考试《会计基础》应付职工薪酬 HYPERLINK javascript:fontZoom(16) t _self 大 HYPERLINK javascript:fontZoom(14) t _self 中 HYPERLINK javascript:fontZoom(12) t _self 小2014年安徽会计从业资格考试备考工作已经开始中华会计网校为
第四章 应付职工薪酬审计案例 华兴电脑2007年12月有关业务发生如下: 1.本月应付工资总额231 000元工资费用分配汇总表中列示的车间产品生产人员工资为160 000元车间管理人员工资为35 000元行政管理人员工资为30 200元销售人员工资为5 800元 2.本月应向社会保险经办机构缴纳职工基本养老保险费共计32 340元其中应计入基本生产车间生产成本的金额
#
第三节应付职工薪酬一、职工薪酬的内容职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。职工薪酬主要包括以下内容:(一)短期薪酬短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪
6 第三节 应付职工薪酬一、职工薪酬的内容职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。【提示】这里所称的“职工”,主要包括三类人员:一是与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员,如董事会成员、监事会成员等;三是在企业的
第 PAGE 9页 共9页(一手最快更新: 859848494)第九章职工薪酬和借款费用目录1 应付职工薪酬2 借款费用本章考情分析本章属于重点章节考试主要以客观题形式考核主要考点为职工薪酬核算的内容及其会计处理借款费用资本化金额的确定等第一节应付职工薪酬一职工薪酬的内容1. 概述( 1 )职工①与企业订立劳动合同的所有人员含全职兼职和临时职工②虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人
INCLUDEPICTURE \d \* MERGEFORMATINET INCLUDEPICTURE \d \* MERGEFORMATINET INCLUDEPICTURE \d \* MERGEFORMATINET INCLUDEPICTURE \d \* MERGEFORMATINET INCLUDEPICTURE \d \* MERGEFORMATINET INCLUDEPICTURE \d \* MERGEFORMATINET
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报