企业文化在员工心中扎根的6步佛教里有六道即天神人地狱畜牲饿鬼道教里也有六道即知道明道悟道修道行道传道企业文化是企业成功之道当属道家之道的范畴所以企业文化建设也应该有道家的六道??? 有人形象地比喻很多企业的文化建设现状是魂不附体也就是企业倡导的文化与企业实际情况之间差距太大感觉太不真实魂不附体有和个人两个层面从个人层面说就是个人的言行与企业文化的理念和准则开起来风马牛不相及从的层面来
税收在我心中扎根税收对于我们小学生来说是一个多么陌生的词汇朦胧的感觉到:税收应该跟国家大事有关 上个月的一天爸爸带我去大伯的店里聊天结果大伯正好不在听说是去国税局交税了我问爸爸:税是什么为什么要交税爸爸说让我等大伯回来了直接问他过了一会儿大伯开车回来了我问了他前面的问题他很直白地对我说我:税就是根据国家《税法》规定把我挣的钱按比例交给国家为什么要把你挣的钱当作税交给国家呢我更不解了还不是给向你爸
暖员工心 稳企业根?经营企业就是经营人经营人就要经营人心员工的心就是企业的根企业怎样对待员工员工就怎样对待企业此即所谓失人心者失天下得人心者得天下企业文化是经营人心的活动要经营好人心首先做到管理的人性化人性化就是以人为本我在学中国古代史的时候两千年前的管仲就提出以人为本本治则国固本乱则国危的思想他认为只有达到以人为本治理境界国家才能实现善治他还强调:政之所行在顺民心政之所废在逆人心民恶忧劳我佚乐
企业文化下员工心理契约的构建——企业文化的传播和建设对员工心理契约的影响[摘要] 本文从心理契约与企业文化的相互作用入手以构建良性心理契约为主线分析了心理契约的形成调整重建和传承四个环节文章旨在揭示如何结合企业文化对员工的心理契约进行构建和调整同时尝试找出一种对组织中心理契约关系进行调研和测量的应用工具文章认为企业文化通过文化的方式影响和调试员工的心理契约:通过渗透融合的方式员工责任
让文化扎根 郭沛青都德曾在《最后一课》中写下我的最后一节法语课我再也不能学习法语了可怜的人文字是文明的载体当一个民族连最基本的民族文字都忘记时文化也就不复存在中华民族犹如一株枝繁叶茂的大树只有让文化扎根才能支撑起翁绿的树冠否则便只能随风摇曳任凭东西王国维一生都在为中华文字奉献
兰州石化是中国石油天然气股份有限的分是目前中国西部地区集炼油化工仪表制造工程建设检维修及矿区服务为一体的大型综合性企业的前身——兰炼兰化均是国家一五期间156项重点工程项目历来以出产品出技术出人才出经验著称被誉为新中国石化工业的摇篮和共和国长子自1999年8月到2007年6月两兰根据整体发展战略先后经历了二四三二一四次大的重组整合实现了炼油化工一体化管理2009年实现销售收
让估算在学生心中扎根开花摘 要:估算是人们在日常生活工作和实际生产中对一些无法或没有必要进行精确计算的数量进行近似或粗略估计的一种方法在学生数学学习中有举足轻重的作用有利于培养学生的数感有利于培养学生的数学思维能力有利于提高学生的数学素养教学中有意识地创设情境培养估算意识渗透估算策略体验方法多样化感悟方法的优化发展估算能力关键词:估算价值策略估算是人们在日常生活工作和实际生产中对一些无法或没有必
企业文化在工程项目管理企业中员工层的现状调研由于企业中员工的数量远远高于其他群体因此认真做好员工在工程项目管理企业中队企业文化的理解和作用等对企业发展企业文化塑造经营理念具有深远的意义下面是对于工程项目管理企业员工层展开的对企业文化的现状调研:调查问卷说明:调查问卷内容包括:11)个人信息2)企业现状3)企业信念4)发展战略5)组织管理6)员工素质7)沟通与士气8)文化传承9)对企业的了解10)对
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心理学在企业员工管理中的运用主办:上海普瑞思管理咨询有限 时间:2010年4月16-17日课程价格:3480元人(特(包括授课费费会务费证书三天午餐等)课程地点:上海课程特点和目的:1.系统学习核心心理学理论与相应技术课程将紧扣人力资源管理的基础与应用突出心理学人才测评技术的训练注重人力资源管理技术的实操研讨2.传播前沿资讯本课程将向学员介绍业界的最新动态与趋势3. 帮助学员掌握了解
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