t _blank 2008年中级经济师考试中级人力资源管理真题及答案2014年经济师备考: t _blank 好学教育财会网校新浪博客: t _blank 2014年经济师备考在线做题: t _blank 一单项选择题(共60题每题l分每题的备选项中只有1个最符合题意)1. 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )A.人的需要从低到高依次为:生理需要安全需要归
2011中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题试卷一单项选择题(共60题每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意)1.根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( )A.生理需要B.安全需要C.归属需要D.尊重需要2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( )A.组织可以忽略员工的低层次需要
2009年经济师考试《中级人力资源管理》试题及答案解析一单项选择题(共60题每题1分每题的各选项中只有1个最符合题意)?? 1.在马斯洛的需要层次理论中五种需要类型由低到高的排列顺序是( ) A. 生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱 B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现 C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现 D. 生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱 2.关于奥尔
08年经济师中级人力资源管理科目全真模拟试题(一)一单选题 (共60题每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意) 1 如果以创造性指标来看群体决策和个体决策相比( ) A.创造性差 B.相当 C.创造性好 都不正确 标准答案: c 2 在内部招聘中允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为( ) A.工作公告 B.工作投标 C.角色扮演 D.模拟测验
2008年中级经济师《人力资源管理》预测试卷(2) 一单选题 (共60题每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意) 1 在制定计划调配资源对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时管理者扮演的主要角色是( ) A.人际角色 B.传播角色 C.决策角色 D.信息角色 标准答案: c 2 员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________ A.工具 B.期望 C.态度 D.动机 标
一选择题(下列各题只有一个正确选项共45分每题3分)?? 某同学头发乱蓬蓬校服脏兮兮同学都不喜欢他据此回答12题1.这位同学的????????????????????????????????????????????( )?? ?A.有个性应该提倡 B.符合现代的礼仪标准C.不懂得尊重妇女关爱弱者的 D.是对他人的不尊重也是对自己的不尊重2.这位同学该?????????????????????
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星火个性化教学辅导教案学科: 英语 任课教师:王老师 授课时间:2012 年 4月2日(星期一) 10:00—11:30杨 海 珊年级: 初二教学课题代词状语从句及常考考点50题练习阶段 基础( ) 提高() 强化( )课时计划第(3)次课 共( )次课教学目标知识点:代词状语从句历年中考常考考点练习考点:状语从句历年中考常考考点练习方法:讲练法重点难点重点:状语
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2008年中级经济师-人力资源管理真题第 7 页 共 NUMS 7 页 2008年中级经济师-人力资源管理真题一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。A人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要B人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,
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