劳动合同违约金问题劳动合同违约金规定1新劳动法违约金标准2劳动者从辞职提前30天书面告知用人单位即可3劳动者要求解除或终止劳动合同仅两种情况要交违约金用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿4保存好劳动合同文本整理有关工作关系证明工
劳动合同违约金《劳动法》第17条第2款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务劳动法赋予劳动合同法律约束力的同时也赋予劳动合同当事人有条件的单方解除权和协商解除权同时还明确规定了用人单位不得解除劳动合同的特别情形劳动合同当事人解除劳动合同必须符合法律规定的条件履行法律规定的程序不得随意解除劳动合同现实中不少用人单位凭借自己的强势地位随意或武断地解除劳动合同严重损
内容提要一直以来在我国劳动合同实践中 违约金的设定和支付是一个争议较大的问题 主要由于我国《劳动法》没有对这一问题作出明确规定 而用人单位往往利用这一法律漏洞设定高额违约金以限制劳动者的择业自由从而引发了诸多不和谐的劳动争议案件从提出到实施历时三年之久的《劳动合同法》关于其立法宗旨等问题从草案(一审)到四次审议中一直饱受争议直至今年一月才正式实施新法以保护劳动者合法权益促进和谐稳定劳动关系为宗旨
浅析合同法关于违约金责任问题的规定【摘 要】:《合同法》第一百一十四条对违约金作了相关规定但这种规定实际上造成严重的理论认识上的混乱目前通行的教材和理论专著中对合同法关于违约金的规定所进行的阐述和解释充满了矛盾和对立本文试着从这一规定入手谈谈自己的看法【关键词】违约金责任 惩罚性违约金 赔偿性违约金 一违约责任的性质和发展 违约责任一方面源于道德上应受的非难性是人类社会的基本道德要求在法
论劳动合同中的服务期违约金来源:胡律师网 :上海律师 胡燕来 所属栏目:劳动纠纷律师案例 论劳动合同中的服务期违约金以是否限制范围来划分我国对违约金有三种不同的态度:允许禁止限制依违约金的适用范围我们可以把违约金概括为任意违约金禁止违约金……董保华?违约金是当事人通过约定而预先确定的在违约后生效的独立于履行行为之外的给付是由双方约定的在违约后一方向另一方支付的一笔金钱是一种违约责任形式《劳
HYPERLINK :club.topsagethread-1082765-1-1 劳动合同法中的违约金问题探析【摘 要】劳动合同中违约金的设定和支付是劳动争议中最常见最敏感也是最复杂的问题现实中用人单位通过订立劳动合同约定高额违约金来圈住劳动者限制劳动者合理流动因此对违约金制度进行理论分析并探讨劳动合同法中违约金条款限制是否合理并理性规范劳动合同违约责任非
探析合同法关于违约金责任问题的规定(下) 五完善《合同法》关于违约金责任规定的建议 我国《合同法》对于违约金责任笼统的规定尤其关键的是没有明确界定惩罚性质的违约金与赔偿性质的违约金极易使人误解: 只有关于迟延履行情况约定的违约金 才具有惩罚性质(因而间接地也就具有了担保性质)而当事人针对根本违约先期违约履行不能和不适当履行等其他违约行为约定的违约金 无论约定的数额立约的动机与目的及其他具体情况
朱政说法第十五期:《劳动合同法》生效后约定违约金条款的法律效力2008年10月8日??:朱政律师??中国劳动人事网 劳动法 劳动合同法??编 辑:朱政律师??出处:??本文已被浏览?2568?次??? ?[案例]:小王05年大学毕业与签了5年劳动合同约定违约金5万元每过一年递减一万2008年2月初小王向提交了辞职书要求小王按照合同约定支付违约金3月初小王向当地的劳动仲裁委员会提起劳
劳动者能提前解除劳动合同吗解除劳动合同要支付违约金吗【案情简介】 2010年7月汉中的李先生与某电子科技签订了一份为期3年的劳动合同合同中约定:劳动者若提前解除合同需支付5000元违约金现在李先生因家庭原先想辞去现在工作向询问中给予了除交纳5000元违约金否则须按约定履行完劳动合同李先生觉得不合理遂向劳动仲裁部门申请仲裁 【法律问题】 劳动者能否提前解除合同解除合同要支付违约金吗
论在欠款合同中违约方应依合同约定支付违约金关键词:欠款合同违约金适当降低故意违约论文摘要:当事人应依合同书约定承担违约责任支付违约金如果在双方的欠款合同书中明确约定违约责任为:逾期由违约方向守约方支付违约金多少或违约时违约方按多少比例支付违约金的当事人向法院起诉要求按约定数额计算违约金人民法院应当支持而且对于故意违约违约方请求减少违约金的人民法院不予支持根据《 o 合同法 t _blank
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报