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论劳动法对劳动者的权益保障(一)劳动法保护劳动者的合法权益 ??? 劳动法有广义和狭义之分狭义的劳动法既《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》是由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过自1995年1月1日起施行)广义的劳动法是指国家机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和本文所论的是广义的劳动法 ??? 我国《劳动法》第
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 第三节劳动者权益的法律保障一劳动者的权利和义务劳动者的权利平等就业和选择职业取得劳动报酬休息休假获得劳动保护接受职业培训享受社会保险和福利提请劳动争议处理依法享有的其他权利劳动者的义务完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律遵守职业道德协商调解诉讼仲裁二依法维护劳动者的合法权益处理劳动争
目 录一劳动法的界定……………………………………………………………………2(一)劳动法的基本含义……………………………………………………………2(二)保护劳动者合法权益的法律制度体系………………………………………2二劳动法对保护劳动者权益的意义………………………………………………3(一)保障劳动者的就业机会………………………………………………………3(二)建立并普遍实行了劳动合同制…………………
论农民工劳动权益保障问题[摘 要] 农民工作为一个特殊的社会群体①随着我国改革开放的深入发展出现在我们的周围并迅速壮大起来这是我国在工业化和城镇化过程中的重要标志他们对我国的社会主义现代化建设作出了重要贡献当前虽然各地针对农民工权益的保护问题采取了种种措施其权益得到真正有效的保障和维护依然任重而道远⑤全面落实新《劳动法》加强《劳动法》执行情况的监督是解决农民工权益保障问题的根本途径[关键词]劳动法
论劳动权的法律保障林 嘉 中国人民大学法学院 教授上传时间:2007-11-23 党的十六届六中全会通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出了构建和谐社会的主要目标和任务和谐社会的基本目标之一就是要促进社会公平正义使人民的权益得到切实尊重和保障劳动权是劳动者的基本权利保障劳动者劳动权的实现是构建和谐社会的关键 一劳动权是劳动者的一项基本权利
劳动者权益保障法修改提议我国是劳动人口大国但由于我国法律制定的比较晚所以劳动者权益保障法律内容不尽完善导致劳动者自身权益不能受到更好的法律保障我国劳动者权益保障法只有修改完善才能更好为劳动者服务为劳动者保障权益我国劳动者权益保障法应该修订立法规定劳动者所在工作单位或企业要在劳动者入职前提供《劳动者权益保障法》知识普及在我国每年都有许多在外劳动者由于各种原因不能很好的保障自己的权益正由于劳动者自身受
关于进一步加强导游劳动权益保障的指导意见》日前国家旅游局等三部委联合发布 《关于进一步加强导游劳动权益保障的指导意见》首次从国家层面肯定并支持推广导游薪酬制其中明确提出旅行社要探索建立基于游客自愿支付的对导游优质服务的奖励机制消息一出引发网友热议:部分网友认为导游小费合法化可以提高导游收入从而激励导游提供更优质的服务也有不少网友担心原本基于自愿的小费支付会变成变相的强制性支付反而增加旅游成本甚至有
劳动者权益保护法1)就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁严禁使用童工对违反规定招用了童工的单位或个人由劳动部门责令其将童工送回原居住地所用费用全部由用人单位负担并视情节给予行政处分或罚款2)劳动者应享有的权利??? (1)享有平等就业和选择职业的权利??? (2)有取得劳动报酬的权利用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资不得无故拖欠或克扣工资劳动者在法定节假日婚丧假期间及社会活动
劳动者权益保护法1)就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁严禁使用童工对违反规定招用了童工的单位或个人由劳动部门责令其将童工送回原居住地所用费用全部由用人单位负担并视情节给予行政处分或罚款2)劳动者应享有的权利??? (1)享有平等就业和选择职业的权利??? (2)有取得劳动报酬的权利用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资不得无故拖欠或克扣工资劳动者在法定节假日婚丧假期间及社会活动
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