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应聘人员背景调查表候选人:应聘职位:前任雇主:联系:被咨询者:现在职位:现任雇主:联系:候选人受雇佣时间: 到离职原因:被咨询者和候选人的关系请描述他她的工作职责在他她的工作经验中有哪些领域是比较擅长的请举例说明(他的优点)他她的工作业绩如何他她的个性如何他她是和什么样的人他她和上级下属的关系如何他她和其它人的关系如何(朋友等)他她的沟通技巧如何他她的力如何如果让您指出他她的缺
背景调查(Background Investigation)什么是背景调查 背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集来核实求职者的个人的行为是一种能直接证明求职者情况的有效方法背景考察既可在深人 E99DA2E8AF95 o 面试 面试之前也可在其后进行这将花费一定的时间和财力但一般仍值得去做 通过背景调查可以证实求职者的教育和 E5B7A5E4BD
员工背景调查表被调查人应聘职位应聘时间工作经历调查:说明:如应聘者在最近一家任职时间在1年以上则仅需调查最近一家信息填写在A处任职时间不足1年则需调查最近两家分别填写在AB处调查A调查B性质联系人性质联系人人数人数1我想证实 女士先生提供的信息他正申请到我们工作他曾在贵任职过吗职位是什么AB2他在职的时间是多长AB3他离职的主要原因是什么AB
背景调查表[应聘者]已向我提交求职申请书并在该申请书中提及您为其前雇主[应聘者]签署了公开个人授权书允许您向我提供以下情况[需提供的应聘者个人必须提供应聘者的授权书的副本]请您确认:[应聘者]在贵的工作时间:从[日期]至[日期] [应聘者]的职位: [应聘者]工作职责的简单描述 [应聘者]的最终薪金水平:[金额]元(单位:小时周双周月年)[应聘者]是否可靠 [
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背景调查表求职者教育背景调查受教育机构:入校时间: 毕业否:联系人: 核实日期:获得何等学位:受培训机构:入校时间: 毕业合格否:联系人: 核实日期:获得何等证书:工作情况核实工作单位:主管:基本职责:联系人: 核实日期:担任何种职务:工作表现:工作单位:主管:基本职责:联系人: 核实日期:担任何种职务:工作表现:工作单位:主管:
背景调查管理制度一背景调查的目的背景调查的最终目的是通过背景调查达到对求职者的了解获得求职者更全面的信息摸清求职者情况直到能够对求职真正了解为止通过背景调查一方面可以对应聘者的诚实性进行考查因此全面审查应聘者的所有有助于挑选出合适的候选人二背景调查的时机 一般针对复试通过者进行背调这样工作量相对少一些但对于高层管理岗位最好在初试通过就进行背调这样可以为复试提供有利的支持背调时间最
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