未经加班审批程序能不能算加班【案情简介】周先生是A的一名员工三个多月前解除了周先生的劳动关系离职时周先生向A提出要求支付其进入以来工作日加班的报酬对其加班之说予以否认拒绝了他的要求周先生遂向A所在区的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求A支付其加班费共计5万余元案件事实是这样的:像很多跨国一样A没有考勤制度虽在劳动合同上规定了员工的上下班时间但是对员工的考勤管
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学院加班审批表部门 时间 年 月实际天数起止时间工作内容加班类别备注部门负责人意见:签字:年 月 日分管院意见:签字:年 月 日院长审批意见:签字年 月 日备注:调休加班须经分管院批准计酬加班须经院长批准 :
加班审批表 申请时间: 年 月 日加班人: 所属科室:加班事由:加班时间: 年 月 日 点至 年 月 日 点 加班类别: □ 法定节假日加班 □ 休息日加班 □ 延时加班 预计加班时间(天)实际加班时间(天)分管审批主
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加班审批单加班时间 年 月 日 天 年 月 日 天加班地点加班内容批准意见 分管经理: 年 月 日 总经理: 年 月
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加班工资不能预定有些单位在劳动合同、规章制度中约定加班工资,即把本来属于职工工资的一部分划出来,说成是固定的加班津贴,同时规定不论是平时晚上加点、双休日加班,还是法定节日加班都不再发放加班工资。这种看似支付了加班费的做法,其实是违反《劳动法》的。从《劳动法》的角度看,加班工资是劳动者的法定报酬之一,用人单位不得以任何形式予以拒绝或克扣。以津贴形式“预定加班费”、每月固定发放,不符合国家关于
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