本文由xx0116贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳建议您优先选择TXT或下载源文件到本机查看 三级重点复习 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计 广义的人力资源规划 划的总称是战略规划和战术计划的统一狭 狭 义的人力资源规划是指①为了实现企业的发 义的人力资源规划 展战略完成企业的生产经营目标 ②根据企 业内外环境和条件的变化运用科学的方法 ③对企业人力资源的需求
第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法1.劳动资源稀缺性:⑴相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对稀缺性⑵具有绝对的属性⑶在市场经济中劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力支付手段的稀缺性2.效用最大化:个人追求的目标是效用最大化即在个人可支配资源的约束条件下使个人需要和愿望得到最大限度的满足企业追求的目标是利润最大化利润最大化不过是效用最大化的变形3劳动经济学的研
企业人力资源管理师三级 复习重点第一章 人力资源规划1广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划和战术计划的统一2狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略完成企业的生产经营目标②根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法③对企业人力资源的需求和供给进行预测④制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程3人力资源规划可分为
企业人力资源管理师三级 复习重点第一章 人力资源规划1广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划和战术计划的统一2狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略完成企业的生产经营目标②根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法③对企业人力资源的需求和供给进行预测④制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程3人力资源规划可分为
第一章 人力资源规划1广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划和战术计划的统一2狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略完成企业的生产经营目标 ②根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法 ③对企业人力资源的需求和供给进行预测 ④制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程3人力资源规划可分为:长期规划(5年以上
人员招聘与配置员工招聘活动的实施第一单元 招聘渠道的选择和人员招募的方法学习目标 各种招聘渠道的主要步骤以及内外部人员招募的主要方法知识要求 :企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源即通过内部和外部两个渠道招募员工内部招募的特点内部招募是指通过内部晋升工作调换工作轮换人员重聘等方法从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动内部招募的优点:1准确性高(有效性可
《人力资源管理师》二级复习人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变革第一单元 企业组织结构设计[理论知识要点]:本章更多以单选题和多选题为主组织结构设计的基本理论(要求掌握定义和概念关键词)组织结构:组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架随着组织规模的扩大仅靠个人指令或默契远远不能高效实现分工协作它需要组织结构提供一个基本框架事先规定管理对象工作范围和联络路线等事宜组织设计理论的内涵(复习
第一章 人力资源规划 一组织设计的基本原则:任务与目标原则专业分工和协作的原则有效管理幅度原则集权与分权相结合的原则稳定性和适应性相结合原则二新型组织结构模式:多维立体组织结构模拟分权组织结构分与总子与母企业三组织结构设计的程序:充分考虑企业环境 企业规模 企业战略目标 信息沟通这4方面的影响因素选择最佳的组织结构模式根据所选的组织结构模式将企业划分为不同的相对独立的
安老师的人力资源管理(一)重点复习 名词解释 1 人力资源:是指储存在人体内的能按一定要求完成工作的体能和智能资源这些体能和智能由人的感知气质性格兴趣动机态度能力等各人素质和知识技能而综合构成它们通过先天遗传和环境教育过程而形成也包括由人构成团体乃至整个组织时所产生的整体特性和效力它们构成完成特定工作或活动所需要的基础决定了完成工作或活动的质量和速度 2 宏观管理:是指国家在全社会
人力资源管理师等级考试复习(基础知识)第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法考点1研究对象(P1)劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学关键字:现象规律考点2研究方法(P3-4 单选1)实证法其重点研究现象本身是什么的问题规范法解决客观经济现象应该是什么的问题关键字:是什么应该是什么考点3实证法研究步骤(P4 多选1)步骤:①确定所
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