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1 招聘流程确定人员需求——制定 t _blank 招聘计划阶段—— t _blank 人员甄选阶段—— t _blank 招聘评估阶段2 离职手续办理流程待离职人员: 提前一个月填写《离职通知书》以及《离职申请表》---提交至部门经理审批—离职工作交接人力部: 1了解离职原因根据职级安排离职面谈—2提交离职访谈表至部门审批—审批通过后办理离职手续提供相应离职表格(离职会
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五湖珍珠博览购物中心职务说明书 起草:日期:主管:日期:总经理:日期:人力资源部:日期: 职务条件设定表职位名称招聘专员所属部门人力资源部职位设置目的:根据人力资源发展战略及人才需要,优化人力资源的配置,合理使用人才,为各项工作的正常运转提供人力资源方面的保障。任职资格:教育背景大学专科以上,人力资源、法学或相关管理类专业资格经验一年以
招聘面试与甄选管理(一)招聘方式 SHAPE 特点方式优 点缺 点广告招聘信息量大影响广能吸引较多的应聘者可以减少应聘的盲目性优秀的招聘广告对企业形象宣传有好处广告费昂贵保留时间短应聘者数量多造成招聘费用增加人员招聘双方在招聘前就有所了解简化招聘程序减少招聘费用适合关键位的招聘人情广泛存在会影响招聘的公正性易在企业内部形成裙带关系内部晋升选拔招聘风险小招聘成本低有利于调
招聘工作开展的一般流程招聘工作开展的一般流程我要认真的进行梳理并准备用对流程的描述建立对招聘工作认识的一个框架同时这篇文章也会像一条线一样把基本上全部的有关招聘的建设连接起来也将是我日后进一步完善对招聘的认识的一个重要基础所以写这篇文章一定要特别有耐心特别用心在2011年的时候有份草稿现在要在这份草稿的基础上对招聘的流程进行认真的阐述本文阐述的顺序依照我比较熟悉的招聘工作实际开展的顺序来展开在其中
培训特点 理论性实操性经验体会主要知识点 1. 了解企业人力资源管理的基本思路2. 掌握企业人力资源管理的基本框架为进入企业从事人力资源相关工作做准备3. 了解企业用人的基本思路为人才招聘与自身应聘奠定基础4. 掌握人职匹配原理5. 掌握人才招聘工作的特点6. 掌握面试评价的基本知识7. 应聘工作时候的注意点主要技能 1. 掌握企业招聘流程的设计方法2. 掌握不同人才招聘的渠道选择方法3.
市场专员招聘要求岗位职责:1配合厂家维护品牌形象通过市场手段促进销售目标达成?2帮助业务部门提升业务水平做好市场调研和情报分析?3根据实际需要制定市场计划并执行??任职要求:?130岁以下专科以上学历市场营销等相关专业2熟练使用办公软件制图软件(PSCAD)优先 ?3.有责任感求上进具备良好的沟通协调能力和语言表达能力有市场调研经验较强的市场总结分析能力者优先4有驾照汽车行业市场经验者优先网销专员
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