相关文档

• 中小公司薪酬管理制度（讨论稿）（1）.docx

  #

• 公司薪酬管理制度改革讨论稿.doc

  薪酬管理制度方案(2011版讨论稿)二0一一年五月二十一日目 录 TOC o 1-3 h z u  HYPERLINK l _Toc293828888 第一章 总则 PAGEREF _Toc293828888 h 1 HYPERLINK l _Toc293828889 第二章 薪酬种类及相关规定 PAGEREF _Toc293828889 h 2 HYPE

• 企业薪酬管理制度(讨论稿).doc

  普阳投资薪酬管理制度(讨论稿)第一章 总则　　第一条 为了规范文山普阳投资有限(以下简称：总)人力资源的薪酬管理工作结合总的组织机构设置工作和新的部门职能变化特制订本制度并通过本制度保证总薪酬管理工作顺利进行　　第二条 本制度是总依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定是员工获得正当劳动报酬的保证也是维持总效率和持续发展的基本保证体现了企业效益

• 公司薪酬管理制度-（1）.doc

  薪酬管理制度一为达到劳资兼顾互利互惠给予员工合理的待遇依照下列原则制定本制度：1正确处理好企业与员工之间的物质利益关系调动员工积极性创造性推动员工自觉遵守劳动纪律提高企业技术水平提高劳动生产率依据岗位责任在对员工能力及业绩进行考评的基础上给予必要的薪酬2谋求稳定合作的劳资关系原则：对的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑以建立稳定长期合作的劳资关系3员工薪资参考社会物价水平支

• 中小企业公司薪酬管理制度.doc

  东阜城农业薪酬管理制度第一章 总 则第一条 目的和依据 目的 ⑴使的薪酬体系与市场接轨能够达到激发员工活力的目标⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来共同分享企业发展所带来的收益 ⑶促进员工价值观念的凝合形成留住人才和吸引人才的机制⑷最终推进发展战略的实现 依据依据国家有关法律法规和的有关规定制定本制度第二条 适用范围本管理制度适用于全体干部第三条 薪酬分配的依据

• 云南睿商科技有限公司薪酬管理制度(讨论稿).doc

  云南睿商科技有限薪酬管理办法(讨论稿)第一章 总 则第一条 为建立与现代企业制度相适应的薪酬分配制度调动员工的积极性提高经济效益合理有效的控制人力资源成本形成考核科学合理激励约束到位运转协调高效的激励约束新机制结合实际制定本办法 第二条 本办法适用于与签订劳动合同的员工及市场选聘的管理人才和专业技术人才第三条 薪酬管理应遵守以下原则：一坚持两低于原则即工资总额增长

• 公司薪酬管理制度.doc

  薪酬管理制度一为达到劳资兼顾互利互惠给予员工合理的待遇依照下列原则制定本制度：1正确处理好企业与员工之间的物质利益关系调动员工积极性创造性推动员工自觉遵守劳动纪律提高企业技术水平提高劳动生产率依据岗位责任在对员工能力及业绩进行考评的基础上给予必要的薪酬2谋求稳定合作的劳资关系原则：对的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑以建立稳定长期合作的劳资关系3员工薪资参考社会物价水平

• 公司薪酬管理制度.doc

  远鸿?薪酬管理制度1．总则根据远鸿发展战略目标遵照国家相关劳动人事管理政策规范及各子薪酬管理特制定本制度薪酬管理基本目标.1通过建立公平且有竞争性的薪酬管理体系吸引和留住所需的优秀人才保持在行业中和市场上的人才竞争力.2通过建立合理的薪酬结构充分调动与激发广大员工的工作积极性使员工积极地改善工作业绩和提高工作效率.3尽可能地体现企业价值观和企业文化推动团队协同工作薪

• 小房产公司薪酬管理制度.doc

  xxxxx薪酬管理制度(草案)一总 则 一目的为使员工能够分享发展所带来的收益使与员工能把短期收益中期收益与长期收益有效结合起来特制定本方案二制定原则本制度制定的六个基本原则：合法性原则竞争力原则公平性原则激励性原则成本控制原则和结合企业经济效益的原则三薪资模式薪资总体模式：月工资年终奖金月工资模式：结构薪资制四适用范围：本所有正式员工二结构工资制一员工的薪酬由固定工

• 05港湾薪酬管理制度(20111201讨论稿)V4.doc

  膅蚂羄肅薄蚁螄莁蒀蚀袆膃莆蚀罿荿节虿肁膂薀蚈螁羅蒆螇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈芄螅袇羁薃螄罿芇葿螃肂聿莅螂螁芅芁螁袄肈薀袀羆芃蒆衿肈肆莂衿螈节莈蒅羀膄芄蒄肃莀薂蒃螂膃蒈蒂袅莈莄蒂羇膁芀薁聿羄蕿薀蝿腿蒅蕿袁羂蒁薈肃芇莇薇螃肀芃薆袅芆薁薆羈聿蒇薅肀芄莃蚄螀肇艿蚃袂节膅蚂羄肅薄蚁螄莁蒀蚀袆膃莆蚀罿荿节虿肁膂薀蚈螁羅蒆螇袃膀莂螆羅羃芈螅蚅膈芄螅袇羁薃螄罿芇葿螃肂聿莅螂螁芅芁螁袄肈薀袀羆芃蒆衿肈肆莂衿螈节莈