单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第四章 冲突与冲突管理 第一节 冲突的基本问题一.冲突的基本概念冲突即为两种目标的互不相容和互相排斥所谓群体冲突是指在组织中个体与个体个体与群体群体与群体之间由于认识上的差异或在目标利益上的矛盾而产生的对立过程现代冲突调节理论认为:一是冲突是客观存在的二是冲突并非都是坏事三是管理者要正确处
单此处标题Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth levelClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level单此处标题Click to edit Master text stylesSe
冲突管理我还是想汪国真冲突的含义 冲突乃有关双方在观念和行为上的对立或对抗是一种在满足各自需要的过程中遇到挫折阻力或力图超越现状时的心理紧张和压力及其外部表现 个人内心的冲突冲突的层次之一个人间的冲突冲突的层次之二 合作博弈判3年监禁判3年监禁否认否认判1年监禁判10年监禁承认否认判10年监禁判1年监禁否认承认 判6年监禁判6年监禁承认承认乙的结局甲的结局乙的选择甲的选择群体内部的
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级冲突管理我还是想汪国真冲突的含义 冲突乃有关双方在观念和行为上的对立或对抗是一种在满足各自需要的过程中遇到挫折阻力或力图超越现状时的心理紧张和压力及其外部表现 个人内心的冲突冲突的层次之一个人间的冲突冲突的层次之二 合作博弈判3年监禁判3年监禁否认否认判1年监禁判10年监禁承认否认判10年监禁判1年监禁否认承认
Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth levelClick to edit Master title style单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级单击此处编辑母版标题样式冲 突 管 理纽宾凯(武汉)有限主讲:周林岚Tel:15927079850QQ:574411518
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级个人基本信息第7章 冲突管理一冲突的客观存在及其意义冲突是指由于某种不一致或对立状况而使人感知到彼此不相融合的差异差异是否客观存在并不重要只要人们感觉到差异的存在就处于一种冲突状态冲突是客观存在的生活中管理中会不断出现是不可能消失的冲突在组织中意义:一方面冲突会导致不和谐导致压力如果解决不好会破坏人们之间的信任与合作另一方
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级冲突管理我还是想汪国真冲突的含义 冲突乃有关双方在观念和行为上的对立或对抗是一种在满足各自需要的过程中遇到挫折阻力或力图超越现状时的心理紧张和压力及其外部表现 个人内心的冲突冲突的层次之一个人间的冲突冲突的层次之二 合作博弈判3年监禁判3年监禁否认否认判1年监禁判10年监禁承认否认判10年监禁判1年监禁否认承认
沖突管理你是怎樣理解 沖突的﹖ 這類沖突阻礙了工作績效的提高﹐具有破坏性﹐應當予以避免和消除﹒ 解決沖突會消耗資源﹐尤其是時間和金錢﹐並因此造成組織不能將資源主要用在實現既定目標上﹒ 沖突可能消极地影響員工的心理健康﹒處于沖突中的意見通常會導致忿恨﹑緊張和焦慮﹒隨著時間的延續﹐沖突的環境使支持﹑信任關系建立非常困難﹒ 相互競爭發展為功能
Slide TitleBody TextSecond LevelThird Level第十四章 现代管理心理 与冲突管理 郭淑英教授内容概要冲突的相关概念冲突的管理课后自我测验第一节 冲突概述1.1 冲突的含义 1.2 冲突的演进 1.3 冲突的类型 1.4 冲突的层次 1.5 功能性冲突和功能紊乱性冲突 一二三四五研究冲突管理的必要性在组织中冲突是不可避免的研究显
什么是冲突冲突是好事还是坏事认知差异五冲突对于企业的积极作用降低冲突的方法处理危机的原则处理危机的程序
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报