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摘要劳资纠纷是劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现是劳动关系双方利益冲突的结果今天的中国劳资纠纷日益增多这是一个不应回避的事实从农民工讨薪到白领罢工都是劳资纠纷的表现问题是面对这样的现实我们的社会尚未建立起劳资纠纷畅通的解决之道在一个自由竞争的劳动力市场中雇方占有天然的优势地位他掌握着劳方工资升迁甚至是否能够继续雇用的绝对权利而劳方拥有的只有双手和人身自由(马克思语)因此建立有效的劳资纠纷预防和处
劳资纠纷劳资纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动关系的权利义务而发生的纠纷争执劳资纠纷在各企业中都有发生人力资源主管应掌握劳资纠纷的调处程序与方法同时准备好劳资纠纷调处中的各种材料以协助企业的法律顾问解决各种劳资纠纷问题通常劳资纠纷调往往是由企业的法律顾问或劳资专员进行处理人力资源主管只是进行调查收集证据协助企业及机关进行劳动争议的调解仲裁与诉讼由此人力资源主管也必须深入了解劳资纠纷劳资纠纷的
人事考试教育网避免劳资纠纷从制度建设开始 北大青鸟在2000-2003年间面临的劳动争议相对来说比较多在劳资纠纷比较集中时一年曾经有15起引起劳动仲裁的纠纷之所以产生这么多纠纷究其原因在于三方面: 一企业面临大型的并购机构裁撤2000-2003年北大青鸟业务上面临了几次重大的调整随着一些所
`【课_程_大_纲】( 结 合 20 个 以 上 的 案 例 )一劳动合同签订环节1企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿对于双倍工资差额能否追加25或100的赔偿金2未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额具体包括哪些工资结构项目3未签订劳动合同满1年第2年开始是否仍需继续支付双倍工资4补签或倒签劳动合同是否有效是否仍需支付未签劳动合同的双
孝义市劳动和社会保障局调研报告 ——正确处理劳资纠纷的建议与对策按照市三大活动组安排我局就劳动保障工作所涉拖欠工资劳资纠纷工伤事故劳动争议等内容进行调研现就当前我市劳资纠纷等内容的主要特点表现形式产生原因和建议对策作一分析探讨 一当前劳资纠纷的主要特点和表现形式 由于我市非公有制企业的特点一些中小企业特别是家庭作坊式企业管理水平参差不齐用工制度不规范侵
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青岛市市南区劳动保障监察局案例解读有关双倍工资的劳资纠纷法条:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资案例一: 张小姐于2006年5月入职青岛某未签定劳动合同口头约定月薪为4000元
党的十七大报告明确提出:必须在经济发展的基础上更加注重社会建设着力保障和改善民生推进社会体制改革扩大公共服务完善社会管理促进社会公平正义努力使全体人民学有所教劳有所得病有所医老有所养住有所居推动建设和谐社会为此工会要致力于改善广大劳动者的劳动条件劳动收入劳动保障生活质量让广大劳动者更多地分享经济社会发展成果 找准立足点着力破解制约和谐劳动关系发展的难题 劳动关系是最基本的社会关系劳动关系
论和谐劳动关系的构筑劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生更牵涉到社会稳定当前劳动关系的现状是上至下至百姓普遍关心的问题有关统计数据表明对上海市劳动关系的评价为和谐的仅占评价为一般的比例最大占评价为比较紧张和矛盾激烈的分别为和后三种评价占到了这显示出劳动关系总体协调状况不容乐观同时从后两种评价(比较紧张和矛盾激烈)竞占总量的四分之一还多达.这些情况说明本市现行的劳动关系协调机制总体形势堪忧其中所反
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