相关文档

• 薪资架构.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑

• 06007号-工资架构薪酬体系发文.doc

  广州惠港酒店管理有限文件 惠港酒店字【2015】通知公文文件名称惠港酒店薪酬架构体系文件性质普通文件-加密文件类型下发文—酒店制度类文件编号文件范围全体员工发文日期2015年06月22日 为了更好地规范管理本酒店统一整个酒店的架构薪酬体系经董事会研究决定现将惠港酒店薪酬架构体系统一规定如下：惠港酒店组织架构惠港酒店薪酬标准职位名称人数试用期 工资转正 工资任职要求备注总经办2总

• 薪资标准框架.doc

  #

• 薪资结构表.doc

  薪资结构表一基本工资员工基本工资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定主要是满足员工基本生活的要求见表1表1：基本工资标准 单位：元基本工资等级一二三四五六标 准100015002000300045007000(基本工资标准相对较低用意在于提高员工的岗位意识帮助员工树立在其位谋其职得其益的工作理念)二津贴津

• 组织架构及薪酬体系.docx

  #

• 电子商务部30人团队薪资体系架构.doc

  电子商务部30人团队薪资体系架构薪资体系客服部薪资体系??? 客服部属于直接营销部门因此须计算个人业绩提成薪资体系为：等级底薪业绩提成全勤奖岗位津贴活动奖金业绩超额奖金其中业绩提成包括个人业绩提成静默下单业绩提成静默下单业绩提成不计入个人月规定业绩目标此部分业绩提成按照业绩总额5团队正式员工总人数进行按人数分配岗位津贴从组长开始享有包括组长主管经理总监岗位津贴金额依次分别为1002003

• 薪酬管理成套资料-薪酬结构设计.ppt

  薪酬结构与薪酬一致性薪酬结构模型及要素薪酬结构的设计步骤宽带薪酬21011000同一组织相邻薪酬等级之间的交叉与重叠宽带薪酬设计1100A B C D宽带薪酬设计关键因素

• 薪偿与薪资.ppt

  酬偿与薪资HRM091共卅五页薪酬政策的策略性目标报偿员工的过去绩效维持在劳动力巿场的竞争力维持员工间的薪资公平性将员工未来绩效与组织目标相结合控制薪酬预算吸引员工进入降低不必要的流动率HRM092共卅五页薪酬pensation)的类型直接财务给付间接财务给付给付的基础工作时数:工资(wage)及薪资(salary)工作绩效:论件计酬(piecework)决定薪资的基本要素法律、公

• 酒店人力资源构架.ppt

  行政部工程部前厅部人员编制房务中心总机主管（主管级）强电班5名（领班级）收银员3名（OB）质检部人员编制服务员8名（OA级）

• 人力资源管理架构.ppt

  人力资源管理架构组织设计工作分析招聘培训薪酬考核出勤差假管理离职管理纪律管理员工申诉工伤管理员工激励管理员工档案管理组织设计工作分析招聘培训薪酬考核劳动关系部门绩效管理组织设计工作分析招聘培训薪酬考核劳动关系部门绩效管理组织设计工作分析招聘培训薪酬考核劳动关系部门绩效管理组织设计工作分析招聘培训薪酬考核劳动关系部门绩效管理组织设计工作分析招聘培训薪酬考核劳动关系部门绩效管理组织设计工作分析招聘培训薪酬考核劳动关系部门绩效管理