相关文档

• 电大工商管理本人力资源复习题.doc

  单选题CD--(用人单位)承担缴纳社会保险的义务是社会保险基金的主要缴纳者CT--传统的职业道路(是员工在一个组织里从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径)DH--对怀孕(7个月)以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班劳动NZ--女职工生育享受不少于(90)日的假期DQ--电气设备的安全属于(安全生产技术)DQ--短期奖励计划不包括(期权计划)DZ--导致组织内部人浮于事内耗严重

• 电大工商管理(本)复习-人力资源.doc

  1 人力资源 单选B单b5()不属于福利项目 A资金分红b41编写工作规范的内容包括()D有关从业人员应具备的基本资格和条伯方面的书面描述42 我国劳动争议处理程序为()D. 一调一裁两审制b70比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测这种方法适用于()A. 技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测C单c19采用()工资制度容易出现同工不同酬的问题 C管带薪酬c22充分考虑环

• 电大工商管理本科人力资源管理.doc

  单项选择A按照考评范围与内容来分可分为(单项考评)C从现实的应用形态来看下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容(思想)D 当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等的这时就会有较大的激励作用这种理论称为(公平理论)H好吃懒做唯利是图符合下面哪种思想假设(经济人假设)G 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法进行自我测定自我评价从而把握职业方向这种个人职业生涯设计方法叫做(自行

• 电大本科工商管理《人力资源管理》试题及答案.doc

  中央广播电视大学2011-2012学年度第一学期开放本科期末考试人力资源管理 试题一判断对错题(每小题1分共12分正确的在题后的括号中划错误的划×) 1．人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例统计中用人力资源率表示( ) 2．如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要( ) 3．净需求既可以是某类人员的短缺

• 2011年电大工商管理本科人力资源管理小抄.doc

  xinzi1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )[A]成年人口观 [B]在岗人员观 [C]人员素质观2．人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处[A]品性 [B]态度 [C]经验 [D]能力 3．具有内耗性特征的资源是( ) [A]自然资源 [B]人力资源 [C]矿产资源4．人力资源管理即负责组织人员的招

• 人力资源管理复习题大全.doc

  人力资源管理一名词解释题1学习型组织：是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的高度柔性的扁平的符合人性的能持续发展的组织2人力资源外包：是企业根据需要将一些重复的事务性的不涉及企业机密的人力资源管理工作交由从事该项业务的专业机构进行管理并向对方支付相应报酬的一种活动3人力资源管理概念：就是对人力这种资源进行有效开发合理利用和科学管理以实现组织的目

• 电大本科人力资源管理复习题及答案小抄.doc

  单选题CD--(用人单位)承担缴纳社会保险的义务是社会保险基金的主要缴纳者CT--传统的职业道路(是员工在一个组织里从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径)DH--对怀孕(7个月)以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班劳动NZ--女职工生育享受不少于(90)日的假期DQ--电气设备的安全属于(安全生产技术)DQ--短期奖励计划不包括(期权计划)DZ--导致组织内部人浮于事内耗严重

• 电大2011工商管理本科人力资源管理考试小抄.doc

  《人力资源管理》期末复习综合练习题一单选题1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施这是因为人力资源具有(B 时效性 )特征2. 在理论界通常将(D舒尔茨)看作是人力资本理论的创立者人力资本之父3．人力资源需求预测方法中的专家判断法又(C 德尔菲法 )4.由组织的各级管理者根据需要预测对各种人员需要量人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合形成总体预测方

• 电大人力资源管理专科复习资料.doc

  #

• 人力资源管理复习题.doc

  人力资源管理复习题一单项选择题1. 战术人力资源计划主要是为了达到企业的( )而制定的人力资源计划(1)战略目标 (2)战术目标 (3)长远目标(1)创新人才 (2)管理人才 (3)技术人才2职业计划是指确立职业目标并( 观察法)实现职业目标的过程(1)采取措施