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• 南化建司劳〔2013〕1号.doc

  - 2 -- 1 - 南化建司劳〔2013〕1 号关于调整员工健康保障的通知各项目部、分（子），机关各部、室：为保障员工身体健康，降低职业病危害，根据国家法律、法规，结合实际情况，对原《南京南化建设有限员工福利待遇规定》（南化建司〔2008〕11号）第二章第十一条“健康保障”中的员工体检规定进行调整，具体调整如下：一、人员范围适用于与签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的

• 南化建司劳〔2010〕1号.doc

  6 南化建司劳［2010］1号关于下发《南京南化建设有限劳动用工管理补充规定》的通知各项目部、分（子），机关各部、室:为构建和谐、稳定的劳动关系，解决作业层存在的实际问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》、国家和地方的相关规定及《南京南化建设有限章程》第三十五条第六款、第五十一条第四款，总经理拟定了《南京南化建设有限劳动用工管理补充规定》。这项管理制度经首届董

• 南化建司劳〔2012〕1号.doc

  3 南化建司劳［2012］1号关于实行相关执业资格津贴的通知各项目部、分（子），机关各部、室:为加强和规范执业资格的管理，以满足资质、经营及人才储备需要，鼓励员工取得相关执业证书，全面提升综合管理水平。经研究，对员工个人取得相关职业资格证书并以名义注册的实行津贴。具体标准为：一级注册建造师300元/月;注册造价工程师300元/月；注册会计师300元/月；PMP（项目管

• 南化建司劳〔2008〕1号.doc

  73 南化建司劳〔2008〕1号关于增设“考核工资”单元的通知各项目部、分、厂，机关各部、室：依据南京南化建设有限章程第三十五条第八款，经董事会研究决定，按照南化司劳[2008]10号文，参照文件规定实施调整增加职工工资收入。现将《南化调整增加职工工资收入实施方案》（南化司劳[2008]10号）印发给你们，请遵照执行。要求在2008年元月31日前将增资部分补发到位。附件：

• 南化建司劳〔2009〕1号.doc

  5 南化建司劳［2009］1号关于下发《南京南化建设有限员工带薪休假实施细则》的通知各项目部、分（子），机关各部、室:为保障员工休息休假权利，调动员工的工作积极性，合理安排员工年休假,根据《劳动合同法》、《员工带薪年休假条例》，结合《员工福利待遇规定》，制订本实施细则。一、带薪年休假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；员

• 南化建司技〔2013〕1号.doc

  7 南化建司技〔2013〕1号 关于下发《加强焊接管理暂行规定》的通知各项目部、分（子）、中心，机关各部、室：为了增强整体实力，满足项目部、分对焊接工艺评定、焊工取证和焊工培训的需求，对焊接培训考试中心的硬件和软件进行了较大的投入 ，目前焊接培训考试中心的基础设施和资质都有了很大的提升，不但能满足本施工现场对焊接工艺评定、焊工考试取证和焊工岗前技能考试的需要，也有能力

• 南化建司物〔2013〕1号.doc

  13 南化建司物〔2013〕1号 关于印发《南京南化建设有限物资采购管理规定(暂行)》的通知各项目部、分（子）、中心，机关各部、室：《南京南化建设有限物资采购管理规定(暂行)》经办公会讨论通过，自2013年3月1日正式实施，现印发给你们，望各职能部门、各二级单位认真学习并遵照执行。附件：《南京南化建设有限物资采购管理规定(暂行)》二〇一三年二月二十八日南京南化建设有限

• 南化建司劳〔2008〕3号.doc

  9 南化建司劳〔2008〕3号 关于印发机关各职能部门职责的通知各项目部、分（子）、厂，机关各部、室：根据《关于设置南京南化建设有限组织机构的通知》（南化建司〔2007〕1号）文件精神，经总经理办公会研究决定，现将《南京南化建设有限机关各职能部门职责》印发给你们，请各部室依据新的职责规范开展工作，遵照执行。二〇〇八年二月二十二日主题词：印发机关职责通知南京南化建设有限

• 南化建司劳〔2008〕6号.doc

  5 南化建司劳〔2008〕6号 关于2009年度员工带薪休假工作的通知各项目部、分(子)、机关各部室：为保障员工休息休假权利，调动员工的工作积极性，根据南化建司[2008]11号文的相关规定，结合实际经营状况，经总经理办公会议研究决定，对2009年度员工带薪休假的工作安排通知如下：一、带薪年休假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；员工累计工作已满10年不满20年的，年休假1

• 南化建司劳〔2009〕2号.doc

  4 南化建司劳［2009］2号关于加强一级建造师、造价工程师培训和管理的暂行规定各项目部、分（子），机关各部、室:为加强和规范一级建造师、造价工程师的培训和管理，以满足资质及人才储备需要，提升的管理实力和员工自身素质，制定本规定。一、培训对象项目经理、副经理、施工经理及专业技术人员二、培训方式组织集体培训和员工自学相结合的方式。三、奖惩1、在一个报考周期内，凡经集体培训或