工作岗位轮换制度为完善人力资源管理体系培养高素质复合的人才队伍特制定本制度工作轮换的范围包括经营单位内部部门间各部门与经营单位之间经营单位之间的轮换各子或部门安排员工进行工作轮换时必须遵循以下原则:符合的发展战略符合的人力资源发展规划有利于提高员工的综合能力做到量才适用管理层的轮换建立在年终考核结果的基础上遵循有利于提高其综合素质的原则着重培养经理人员的综合管理能力各部门应结合
岗位轮换制度第一章 总 则第一条 岗位轮换制度是指企业有计划地按照大体确定的期限让员工轮换担任若干种不同工作的做法从而达到考察员工的岗位适应性和开发员工多种能力的双重目的的一种制度第二条 企业为了适应日趋复杂的经营环境要求员工具有较宽的适应能力在企业的经营方向或业务内容发生转变时能够迅速实现转移员工不能只满足于掌握单项专长必须是多面手全能工在日常情况下企业可以安排员工轮换做不同的
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六调岗与岗位轮换管理制度6.1目的规范员工岗位调动的条件管理实施程序通过岗位轮换使员工熟悉掌握各项工作技能和业务流程培养全面独立的工作能力6.2范围各下属员工6.3 职责由人资源部及下属行政部负责组织及具体实施6.4原则 公平公正公开竞争 有利于业务发展有利于工作的衔接有利于发挥潜能6.5标准6.5.1调岗晋职:必须具备拟任职务的管理水平专业知识业务能力等要求:对
员工岗位轮换和晋升晋级制度第一章:总则目的:为了提升员工个人素质和能力充分调动全体员工的主动性和积极性在内部营造公平公正公开的竞争机制规范员工的岗位轮换和晋升晋级工作流程特制定本制度适用范围:副总经理级以下全体员工权责: 人力资源部负责制定员工岗位轮换和晋升晋级制度 相关部门经理(主管)负责对轮岗或晋升晋级员工的考核 副总经理总经理负责对员工轮岗和晋升晋级的最终审核 人力
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岗位轮换管理制度一为完善人力资源管理体系培养高素质复合型的人才队伍特制定本制度二本制度适用于内部关键管理岗位三岗位轮换原则: 1符合的发展战略符合的人力资源发展规划2有利于提高员工的综合能力做到量才适用人岗匹配3轮换岗位属于晋升的需通过公开竞聘方式上岗四符合以下条件的人员应参加工作轮换:1现在岗的管理人员2大学本科以上有一定的专业技术知识和管理经验有较强的事业心和上进心有较大
制度名称岗位轮换管理办法编 号执行部门第1条 为完善人力资源管理体系培养高素质复合型人才队伍特制定本办法第2条 岗位轮换的范围包括经营单位内部部门间各部门与经营单位之间各经营单位之间的轮换第3条 各子或部门安排员工进行岗位轮换时必须遵循以下原则1符合的发展战略符合的人力资源发展规划2有利于提高员工的综合能力做到量才施用第4条 各部门应结合本部门的人力资源发展规划
司炉工岗位工作制度一严格执行各项规章制度服从分配做一个有理想讲文明守纪律的新型工人二坚守岗位集中思想严格操作当班时不看书不看报不打瞌睡不随意离开工作岗位三交接班时应按规定共同巡视检查各种设备包括水位表压力表鼓风机引风机给水系统润滑系统并对运行记录进行确认交接双方共同签字后方可交接四努力学习专业知识钻研技术不断提高操作水平确保锅炉安全经济运行五锅炉体及辅助设备定期进行检查做到文明生产六发现锅炉有异常
建立会计岗位轮换制度保证会计工作质量财政部制定的《会计基础工作规范》中规定:会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换 实行有计划的会计轮岗制度有利于加强会计工作的内部监督在会计机构内部形成换 岗交接清查的内部检查和牵制机制防止贪污腐化行为的出现有利于提高全体会计人员的 业务素质使他们能够掌握多种岗位技能促使本单位会计管理水平的整体提高还有利于 调动会计人员的工作积极性和创造性通过接触不同内容和
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