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什么是培训为什么要培训第一章 培训概述对培训的认识误区培训的实施原则翻开各种培训书籍对培训的定义五花八门但究竟培训的定义是什么呢第一节 什么是培训从大的方面来说培训可以理解为人力资源开发的中心环节而从小的方面说培训即指为提高员工实际工作能力而实施的有步骤有计划的介入行为我们总结为:培训是指组织为开展业务及培育人才的需要采用各种方式对员工进行有目的有计划的培养和训练的管理活动使员工不断的①
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1990年毕业于首都师范大学英美文学系,毕业后教英语并担任班主任;1994年至2000年就职于诺基亚,三年时间由HR助理做到北方区人力资源经理,后进入诺基亚学院担任非技术课课程经理。 2002年至2003年任金蝶北方区人力资源总监。现为专业培训顾问及管理咨询顾问。荣誉:新浪网评选“十大实战派讲师”之一;亚太人力资源管理网 评选 “中国杰出十大培训师”之一。2008年上半年,袁腾飞的讲课视频被传到网
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【课程系统】:一内训与内训师企业培训师的角色定位1内训师的自我修炼2机会垂青有准备的人3内训师——个人发展黄金通道1演员2导演3编剧三心智结构1面容表情色动则情动2眉目表情六视同堂3口唇之语第七部分:一场征战一培训谢谢 观赏
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技巧你的学员是什么群体你的学员为什么来参加你的培训他们对你要讲的了解有多少他们应该知道多少他们对你有要求吗他们来自哪里…… 注意不是所有的破冰游戏都会起作用有一些甚至会出现反弹给你随后的培训造成阴影为避免此种结果考虑以下方面:调整长度以适合个案了解你的听众人们的穿着打扮可能给你一个暗示已经互相认识的人会发现这类练习没什么意思在企业内部举办的培训应选择较少冒险的破冰游戏 1新手的烦恼 课程内容无
技巧杨 松林 2010827186113954982、常用的制作软件 ToolBook、Wps、Flash、各种图形软件Powerpoint 3、演示课件元素 界面 颜色文字 图表声音视频剪辑动态效果 备注页课件一定要以最佳的视觉效果,进而利用变化吸引学员的注意力。 二、了解你的听众 你的学员是什么群体?你的学员为什么来参加你的培训?他们对你要讲的了解有多少?他们应该知道多少?他们对你有要求吗
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