《组织行为学》作业4一单项选择题(每题2分共20分)1大型组织拥有的成员一般在多少人左右( )A3—30人 B30―1000人 C1000―45000人 D45000人以上2艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的( )A社会功能 B成员受益程度 C对成员的控制方式 D成员人数3帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的( )A社会功能 B成员受益程度 C对成员的控制
定义封闭性定义:动员别人实现组织目标的过程开放性定义:为别人创造理想和有能力把理想变成现实并使之持续下去的过程关键词:间接性活动与其他社会活动的区别是什么者(leader)追随者( follower )情境(situation)组织目标mon goal)关键词:下属(subordinate) 追随者(follower)魅力理论(charis
《组织行为学》模拟试题( 专题3 ) : 专业: 年级:第一部分 历年考试真题汇编【2003年—2012年】一单项选择题1.在五阶段模型中规范化阶段具有的特征是( D )P126 [2012年]A. 群体的目的结构和都不确定 B. 群体成员接受了群体的存在 C. 群体结构已经开始充分地发挥作用 D.群体表现出一定的凝聚力
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满足员工需要的SAS研究所中山大学管理学院 王永丽个体部分:激励与实践可变时间强化程序的比较根据具体反应数量付酬如计件工资行为极慢消退安全需要 个体部分:激励:内容激励理论图示说明: 满足 前进 受挫 倒退DissatisfactionSatisfaction 关系需要 个体部分:激励:内容激励理论案例:其实你不懂我的心弗鲁姆提出的理论:
Click 2三位女性的不同追求(价值观):米娅 晓含 苏7罗克奇的值观调查(工具价值观)人最宝贵的是生命它给予我们只有一次人的一生应当这样度过:当他回首往事时不因虚度年华而悔恨也不因碌碌无为而羞耻这样在他临死的时侯就能够说:我已把我整个的生命和全部精力都献给最壮丽的事业—为人类的解放而斗争 ? 2003 Prentice Hall Inc. All rights reserved.是我们改变了世
组织行为学考试题1.()是个人对现实的稳定的态度和习惯化的行为方式,是个性心理特征的核心部分。A 气质B 能力C 性格D 态度2.对价值观的测量,通常采用哪种方法?()A 观察法B 案例法D 量表D 仪器测量3.“以小人之心度君子之腹”反映的是哪一种知觉错误?()A 首因效应B 晕轮效应C 定型D 投射4.“根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中不属于激励因素的是()。A 工作上的成就感B 工作本
变革型对团队创造力的影响机制研究:团队反思与团队边界管理的中介作用The Effect of Transformational Leadership on Team Creativity: The Intermediary Roles of Team Reflexivity and Team Boundary Management投稿时间: 2014-05-16??最后修改时间: 2014-0
第八章 组织文化与组织行为本章主要内容第一节 组织文化的内涵组织文化是指组织在长期的生存和发展中所形成的,为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。一、观念层(内隐层次)观念层主要指组织的和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。(一)组织最高目标组织全体成员的共同追求,是共同价值观的集中表现,是组织文化建设的出发点和归宿。(二)组织核心价值观组
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