(一)经济人假设 经济人又名实利人这种假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密关于劳动交换的经济理论这一理论认为人的行为动机就是为了满足自己的私利工作是为了得到经济报酬美国心理学家麦格雷戈将这种人性假设概括为X理论它的基本观点有以下几点:1.大多数人生来是懒惰的想尽量逃避工作2.大多数人没有雄心宁可接受别人指挥也不愿负任何责任3.大多数人的个人目标与组织目标是相互矛盾的为实现组织目标要用强制处罚等手段
行为需要脑建立了个体潜力的极限但是潜力的实现倚赖于环境家庭学校社会团体大众传媒需要动机态度兴趣理想信念感情的需要2. 社会人假设自我实现人假设的主要观点 (1)一般人都是勤奋的只要环境条件合适人是乐于工作的 (2)控制和惩罚不是驱动人工作实现组织目标的唯一办法人在执行任务的过程中能够自我指挥和自我控制 (3)人对工作的态度取决于对工作的理解和感受在正常情况下一般人不仅会接受任务而
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三章 个体心理与个体行为青岛理工大学原丕业对于组织行为学的研究历来有两种观点一是个体的心理学解释二是个体的结构解释个体的心理学解释就涉及到个体的知觉态度个性等心理与行为特征对组织绩效的影响他是组织行为学的基础也是企业管理人员必须了解的方面 第一节 需要动机与行为 一需要与行为需要:个体缺乏某种东西是产生的一种主观状态是客
第三章 个体行为的心理基础教学目的要求:掌握:(1)个性(人格)的概念 (2)知觉的定义 (3)态度的类型(与工作相联系的:工作满意工作参与和组织承诺) (4)学习的定义熟悉:(1)能力的差异与人员的合理安排 (2)性格差异与人力资源管理 了解:常见的社会知觉偏差个性48气质分类一般气质分类:多血质 胆汁质 粘液质 抑郁质职业气质分类:变化型重复型服从型独立
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第七讲 团体心理与行为 团体生活是人类生活的基本形式2022431本讲主要内容:1. 团体概述2. 团体者3. 团体内部的沟通4. 团体决策行为20224321. 团体概述2022433(1)什么是团体团体是指由相互依赖相互影响的人组成的集合团体的成员间通常有面对面的接触或互动的可能性 202
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