《劳动法》对于辞职是如何规定的 一职工辞职要提前30日以书面形式通知用人单位: 《中华人民共和国劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位明确赋予了职工辞职的权利这种权利是绝对的劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:劳动者提前
法律上对于事实婚姻是如何规定的那么法律对于事实婚姻如何规定的呢事实婚姻是否受我国婚姻法等法律的保护呢让我们来看看法律的相关规定最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(一)第五条规定 未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女起诉到人民法院要求离婚的应当区别对待:(一)1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前男女双方已经符合结婚实质要件的按事
在劳动法中如何规定送达1劳动法没有单独的送达的规定所有程序上的问题如果没有特别规定适用民事诉讼法中有关送达的规定 2民事诉讼法关于送达的规定:一向法人和其他组织送达诉讼文书应当由法人的法定代表人该组织的主要负责人或者办公室收发室值班室等负责人或收件的人签收或盖章拒绝签收或盖章的视为送达 二受送达人拒绝接受诉讼文书有关基层组织或者所在单位的代表及其见证人不愿在送达回证上签字或盖章的由送达人在送达
劳动法对加班的规定 关于加班的规定有哪些 《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班 此外《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时 因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时但是每月不得超过36小时 《劳动法》第38条规定:
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经济补偿金与赔偿金的新旧对比一经济补偿金合同自然解除的情况下:旧法-合约自然解除单位不需经济补偿金新法-合约自然解除(除非单位以提高合约条件个人拒绝的)况下单位需要支付经济补偿金数额为从新法实施起满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿注:限于固定期限劳动合同的终止二额外经济补偿金:旧法-用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动
劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定(1990年1月18日) 第一条 根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长特制定本规定 第二条 本规定适用范围同《女职工劳动保护规定》 第三条 女职工禁忌从事的劳动范围: 1矿山井下作业 2森林业伐木归楞及流放作业 3《体力劳动强度分级》标准中第IV级体力劳动度的企业 4建筑业脚手架的组装和拆除作业以及电力
劳动法关于加班费的规定 《劳动合同法》仅就劳动合同进行规定的法律其中不涉及工作时间的具体规定加班问题属于关于工作时间的规定依然按原有的《劳动法》执行即《劳动法》的下列规定: 第三十六条?国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度? 第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 第四十条?用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦? (二)
关于员工辞职的规定为了保障的正常运转确保员工辞职的管理规范化特制定以下规定:一 员工辞职时需填写《辞工申请表》注明辞工类型和辞工原因经所在部门同意后交办公室审批同意辞工后可到仓库交清所领用物品工具和宿舍物品交清各处欠款再到财务部门按规定清算工资二 员工辞职分正常辞职和急辞职两种三 试用期正式员工的正常辞职规定 (1) 试用期员工辞职时需提前5天填写辞职申请表从所在班组或部门签批之
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