单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级关于劳务派遣的法律问题分析概念: 劳务派遣又称为劳动派遣在人力资源界称之为人力派遣或人才租赁是指劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议将劳动者派遣至用工单位在用工单位指挥监督下提供劳动典型特征劳动力雇佣与劳动力使用相分离被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同不建立劳动关系而是与派遣单位存在劳动关系但却被派遣至用工单位劳动形成有关系没
劳务派遣相关法律问题11月7日19:30—21:00于中人网论坛官方交流群中人网劳动与法交流群开展了中人网线下论战本次主题为劳务派遣相关法律问题现将整理后的记录发帖公布谢谢主讲人兰泉老师的无私付出谢谢各位热心家人的积极参与前言:主讲部分使用红色字体自由发问讨论部分使用黑色字体 主讲人:兰泉老师主持人:安安的爸爸记录人:乖巧猫猫 参与者:(排名不分先后)陌上雪难得糊涂老蔡一碟aitongju
《劳务派遣相关法律问题》 P- 0 H u Q 主持人:请大家用热烈的掌声欢迎我们的老师:兰泉筒子他是武汉市资深劳动法律师感谢兰泉老师给我们带来的精神大餐《劳务派遣相关法律问题》对劳务派遣大家在日常中可能没有接触或者接触很少而你身边的朋友家人或许就是劳务派遣员工实际上对HR而言不是现在或许将来都要接触到劳务派遣同时劳务派遣对我国而言不论立法还是实务操作都是一个新的话题兰泉老师:本次主题大纲
关于劳务派遣问题的法律及实践前 言劳务派遣在外国是一中常见的用工或就业组织形式在日英德法等国家被广泛采用并进行了立法规范劳务派遣在我国则是起步较晚属于我国劳务经济中比较新的一种形式目前发展很快因此不可避免的存在着一定的问题 劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进我国劳动力市场主体的自主地位日益确立它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避
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劳务派遣常见法律问题解析撰稿人:北京盈科(上海)律师事务所 唐付强律师劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同然后向用工单位派出该劳动者使其在用工单位的工作场所内劳动接受用工单位的指挥监督以完成劳动力和生产的结合的一种特殊用工方式 2008年1月1日起施行的《劳动合同法》首次以法律的形式对劳务派遣做了规定但在实践中关于劳务派遣的争议颇大笔者在此仅对其中的几个问题做一解析一临时性
劳务派遣法律法规 一《劳动合同法》:《劳动合同法》于2007年6月29日通过审议2008年1月1日正式实施 第五章第二节 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照法的有关规定设立注册资本不得少于五十万元 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除应当载明本法第十七条规定的事项外还应当载明被派遣劳动者的
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目 录第一部分 HR相关法律法规劳动法规《中华人民共和国劳动法》……………………………………………………12《中华人民共和国劳动合同法》………………………………………………23《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》……………………………………38《中华人民共和国劳动就业促进法》…………………………………………46《中华人民共和国国家赔偿法》………………………………………………55《中
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2011-12-20劳务派遣行业常涉及的法律法规知识小议之《劳动合同法》《社会保险法》2011-12-20劳动合同法 2008年1月1日起实施的《劳动合同法》针对劳务派遣有了明确的法律条文规定(首次立法) 第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 从第五十七条至第六十七条共11
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