服务行业人力资源管理与发展企业三大资源:物质资源信息资源人力资源一人力资源是一种特殊的资源特殊性在于:??? ①它是一种活的资源而物质是死的资源后者要通过前者的加工和创造才有价值??? ②它是创造利润的主要来源特别是对于高新技术而言??? ③它是一种战略性资源??? ④它是可以无限开发的资源人的创造力是无限的二人力资源管理的定义:??? 企业通过各种行政手段来提高劳动生产率最终达到企业发展目标的一
政策分析 | POLICY
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理专业发展现状与展望制作人:段正华人力资源管理的总体发展概况发展现状展望 随着企业竞争升级为人才的竞争人力资源部门的重要性日益凸显人力资源管理成为目前职场上的明星职业想从事人力资源管理的人越来越多人力资源管理国家职业资格考试越来越热随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进人力资源管理工作已成为现代
Henry He 2000事务1980人力资源管理与人事管理的差异人力资源部门对利润的影响 复杂人假设(权变管理理论)六激励强化原理七公平竞争原理八信息催化原理九主观能动原理十文化凝聚原理政治因素知识经济绩效报酬与福利工作绩效和满意度组织因素结 构技 术规 模年 限人力资源部负责人应聘人员背景调查面试甄选及确定人力资源部招聘管理制度人力资源部收取按金并通知参加岗前培训招聘管理制度各部
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11 人力资源发展规划管理业务流程一业务目标指导人才队伍建设为企业发展战略的实施提供人才支持与保障 满足生产运营对人才的需要促进企业健康持续发展 二业务风险人力资源发展规划脱离企业战略和企业实际对企业人力资源开发和人才队 伍建设没有指导意义 规划实施效果较差难以满足企业对人员的需要影响企业健康持续发展 三业务范围该子流程主要描述浙江杭萧钢构股份有限(以下简称股份)人力资源规 划管理业务的相
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理的历史与发展第一节 国外人力资源管理的历史与发展第二节 我国人力资源管理的实践与发展第一节 国外人力资源管理的历史与发展一人力资源管理的发展历程1产业革命时期的劳工管理18世纪后期---20世纪初期 2雇佣管理阶段20世纪初---40年代劳动力管理系统化标准化和制度化经验性管理让位于科学管理提高了劳动生产率
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