SCP分析模型(Structure-Conduct-Performance Model结构-行为-绩效模型) SCP模型概述 SCP(structure-conduct-performance结构-行为-绩效)模型是由美国哈佛大学产业经济学权威贝恩(Bain)谢勒(Scherer)等人于20世纪30年代建立的该模型提供了一个既能深入具体环节又有系统逻辑体系的市场结构(Structure)一市
PEST分析模型(PEST Analysis) PEST模型简介 PEST分析是指宏观环境的分析宏观环境又称一般环境是指影响一切行业和企业的各种宏观力量对宏观环境因素作分析不同行业和企业根据自身特点和经营需要分析的具体内容会有差异但一般都应对政治(Political)经济(Economic)技术(Technological)和社会(Social)这四大类影响企业的主要外部环境因素进行分析简单而
什麼是流程分析模型 流程分析模型是進行業務流程重組項目時經常採用的一個模型從企業的發展戰略組織結構和信息系統三個維度對企業的各個經營環節進行分析並提出相應的改善方案如圖所示: :
战略中心型组织模型(SFO ModelStrategy-Focused Organization Model) 什么是SFO SFO即战略中心型组织(Strategy-Focused OrganizationSFO)的概念是平衡计分卡创始人哈佛商学院 E58DA1E699AEE585B0 o 卡普兰 卡普兰教授与诺顿博士于2000年正式提出的SFO是以平衡计分卡为核心以五项实施原则为指导
ZETA评分模型概述 1977年阿尔特曼(Altman)赫尔德门(Haldeman)和纳内亚南(Narayanan)对原始的Z-score模型进行扩展建立了第二代模型其目的是创建一种能够明确反映破产问题研究的最新进展的度量指标因为破产的平均规模急剧增大所以最近的研究大多集中在大型上即破产前2年资产规模在 100百万的所采用的数据:最近7年样本中53家破产中50家都破产了分析
什么是GREP模型 GREP模型是进行组织内环境分析的有效工具是分析企业竞争优势的内生战略分析法即将企业的战略结构由四个部分组成:治理结构资源企业家产品或服务如下图所示: GREP模型内容分析 G(Governance治理) 因为代理问题的存在确切地说是组织成员(所有者雇员等)之间存在利益冲突且因交易费用之大使代理问题不可能通过合约解决导致治理问题就必然在一 个组织中产生
什么是人才模型 人力资源是企业最重要的资源对人才的研究是每一个企业所关心的问题人才模型在这方面起到了十分重要的作用该模型对人才进行了分类如下图所示在这个模型中人才被分为四种基本类型:专家型人才中间型人才杂家型人才T型人才 人才模型详解 1.专家型人才 专家型人才通常在基础科学或应用科学的某一分支有突出成就这类人才的知能值(知识和能力的比值)很高在某个学科的专门领域内造诣较深但知识
三维商业定义(Three Dimensional Business Definition) 三维商业定义概念 哈佛教授Derek F. Abell的三维商业定义(Three Dimensional Business Definition)是一项用以定义商业的模型 对于每一个企业来说商业定义是一项决不能等闲视之的工作 Abell在他的《定义商业:战略规划的起点》(Defining the
杜邦分析法(DuPont Analysis) 杜邦分析法的概念 杜邦分析法利用几种主要的财务比率之间的关系来综合地分析企业的财务状况这种分析方法最早由美国杜邦使用故名杜邦分析法杜邦分析法是一种用来评价赢利能力和股东权益回报水平从财务角度评价企业绩效的一种经典方法其基本思想是将企业净资产收益率逐级分解为多项财务比率乘积这样有助于深入分析比较企业经营业绩 杜邦分析法的特点 杜邦模型最显
专利分析法(Patent Analysis) 随着世界技术竞争的日益激烈 各国企业纷纷开展专利战略研究 而其核心正是专利分析 即对专利说明书专利公报中大量零碎的专利信息进行分析加工组合 并利用统计学方法和技巧使这些信息转化为具有总揽全局及预测功能的竞争情报 从而为企业的技术产品及服务开发中的决策提供参考专利分析不仅是企业争夺专利的前提 更能为企业发展其技术策略 评估竞争对手提供有用的情报因此
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