大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    2010公开选拔乡镇能力素质测试模拟题(含参考答案) 素质能力测试包括基本常识数量关系语言理解判断推理特别是人机对话的测试形式和数据量化的测评标准既客观公正公开公平对考核评价干部的综合素质具有重要的参考价值也体现了选人用人的科学性和民主性 加大测试实际工作能力的力度为了较好地解决以往工作中存在的少数公选干部考试分数高而实际工作能力欠缺的问题我们明确提出了着力创新公开选拔考试测评技术

  • 全国干部考问答库().doc

    1试论者素质的重要性 答:提高广大干部的素质已经成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务者素质在和组织全国人民建设中国特色社会主义的伟大事业中具有极其重要的现实意义 (1)者良好的素质是发挥功能完成任务和提高绩效的重要基础活动是一项复杂重要的工作需要者发挥高效的主观能动性具有良好的素质修养才能胜任工作优质高效地实现目标完成党和人民交给的任务 (2)领

  • -人机对话干部.doc

    公开选拔人机对话的出题方向和应试技巧【公开选拔人机对话测试什么】 HYPERLINK :.gkxbwsuzhicepingqulingdaojingyanceping 能力测试( HYPERLINK :.gkxbwsuzhicepingqu 素质测评)主要通过报考者对案例的分析判断测试报考者的分析判断能力决策应变能力综合协调能力和解

  • 科级干部.doc

    #

  • 工作案例及参考答案(5)[务员遴].doc

    公开选拔之工作案例及参考答案(5)[公务员遴选素质能力测试] 公开选拔之工作案例及参考答案(5)[公务员遴选素质能力测试]?【材料1】可持续发展的概念最先是在1972年斯德哥尔摩举行的联合国人类环境研讨会上正式讨论这次研讨会云集了全球的工业化和发展中国家的代表共同界定人类在缔造一个健康和富有生机的环境上所享有的权利自此以后各国致力界定可持续发展的含意现时已拟出的定义已有几百个

  • 部分干部.doc

    党政干部公开选拔和竞争上岗考试标准预测试卷(二)一单项选择题(每题1分共20分)1.下列文件具有资产阶级共和国宪法性质的是( )A.《中华民国临时约法》 B.《中华民国约法》C.《大总统选举法》 D.《钦定宪法大纲》2. 有了问题找市长有了问题不找市长找市场有了问题找市场也找市长在市场经济体制的建立过程中企业经营者观念的变化说明的哲学道理是( )A.社会意识的变化促进了社会存在的

  • 共科目及答案.doc

    公开选拔公共科目模拟试题及答案一单项选择题(每题的备选答案中只有一个正确请将所选答案的字母写在括号内每题1分共20分)1.意识的本质是()? A.人脑产生的特殊物质? B.特殊的物质——人脑对物质的反映? C.人的各种感觉的总和? D.人的思维逻辑的集合2.一切具体事物和现象的存在发展都是有条件的是()? A.形而上学的观点? B.唯物辩证法的观点? C.机械论的观点? D.外因论的观点3.从

  • 全国干部考库.doc

    全国公开选拔干部考试模拟试题库(世界观人生观价值观权力观地位观利益观)1为什么要树立正确的世界观人生观价值观 【参考答案】 ??(1)世界观人生观价值观的概念及三者的关系: ????①世界观是人们对客观外在世界的总的看法和基本观点人们在现实生活中决定和处理一切问题的具体看法和观点都是由他们的世界观所决定的 ????②人生观是指人们对人生目的价值和道路的根本观点和态度人生观决定一个人的人生走向人

  • 北京干部:科学类客观.doc

    北京公开选拔干部:科学类客观题模拟试题HYPERLINK 北京公开选拔干部: 一单项选择题1.科学的根本任务是( )A.为和机关提供科学的理论根据B.揭示活动的规律C.加强和改善党的D.促进艺术的提高和升华2.在者的诸多素质中起着主导作用的素质是( )A.职能素质 B.核心素质C.基础素质 D.业务素质3.班子合理的年龄结构应该

  • 干部应变类面一.doc

    公开选拔干部应变能力类面试试题一 1.如果在工作中遇到民事纠纷你怎样处理  【参考答案】作为一名基层T我认为人民的利益高于一切为人民群众服务高于一切如果遇到上述情况我会按照以下方法处理:  首先在第一时间安抚他们的情绪防止发生暴力事件等他们平静下来后问清楚纠纷发生的原因  其次根据纠纷的性质采取不同的处理方法:①如果只是一场简单的口角或事件可以现场解决而又不会耽误接下来的丁作的我会妥善处理

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部